Աշխատուժի օգտագործման գինն արտահայտվում է դրամական արտահայտությամբ և կոչվում է աշխատավարձի դրույքաչափ: Աշխատավարձերը կարող են լինել դրամական, իրական կամ անվանական: Անվանական աշխատավարձը `ժամանակի միավորի համար ստացված միջոցների գումարը, իրական` ծառայությունների կամ ապրանքների քանակը, որոնք կարելի է գնել անվանական վճարով: Իրական աշխատավարձը անվանական աշխատավարձի գնողունակությունն է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Իրական աշխատավարձը կախված է ինչպես անվանական աշխատավարձից, այնպես էլ ծառայությունների և ապրանքների գներից: Աշխատանքի իրական աշխատավարձի փոփոխությունը կարող է որոշվել որպես տոկոս ՝ հանելով գնի մակարդակի տոկոսային փոփոխությունը անվանական աշխատավարձի փոփոխությունից, որը նույնպես արտահայտվում է որպես տոկոս: Իրական և անվանական աշխատավարձերը միշտ չէ, որ փոխվում են նույն ուղղությամբ, եթե անվանական աշխատավարձերը բարձրանում են, ապա իրական աշխատավարձերը երբեմն նվազում են գների ավելի արագ բարձրացման պատճառով:
Քայլ 2
Տարբեր մարզերում և երկրներում աշխատավարձերը տարբեր են, բացի այդ, դրա արժեքը կախված է նաև գործունեության տեսակից, իսկ տարբերակումը `սեռից և նույնիսկ ցեղային առանձնահատկություններից:
Քայլ 3
Աշխատավարձի մակարդակը կարող է լինել ընդհանուր կամ միջին, պարունակում է մի շարք հատուկ դրույքաչափեր: Աշխատուժի կամ այլ ռեսուրսի պահանջարկը կախված է արտադրողականությունից: Որքան բարձր է արտադրողականությունը, այնքան մեծ է ռեսուրսի պահանջարկը: Որքան բարձր է պահանջարկը, այնքան բարձր է իրական աշխատավարձի միջին մակարդակը:
Քայլ 4
Սերտ կապ կա աշխատուժի մեկ ժամվա և ժամային աշխատավարձի միջև: Մեկ անձի համար իրական եկամուտն աճում է նույն տեմպերով, ինչ արտադրողի ծավալը մեկ աշխատողի համար: 1 ժամում մեծ փաստացի ծավալի թողարկումը նշանակում է իրական եկամտի բաշխում յուրաքանչյուր ժամվա համար:
Քայլ 5
Բայց նույնիսկ աշխատուժի մեծ պահանջարկի դեպքում առաջարկի աճը կարող է աշխատավարձի ընդհանուր մակարդակի իջեցում առաջացնել, օրինակ ՝ բնակչության աճի պատճառով: Աշխատավարձի մակարդակը որոշվում է առաջարկի և պահանջարկի վերլուծության միջոցով:
Քայլ 6
Մրցունակ աշխատաշուկան բնութագրվում է այն կազմակերպությունների քանակով, որոնք մրցում են միմյանց հետ աշխատուժի հատուկ տեսակների հավաքագրման, հմուտ աշխատողների մեծ քանակի և շուկայական աշխատավարձի մակարդակի նկատմամբ վերահսկողության բացակայության մեջ:
Քայլ 7
Որոշակի կիսահմուտ կամ հմուտ աշխատուժի աշխատավարձի մակարդակը որոշելու համար որոշեք պահանջվող տեսակի աշխատաշուկայի շուկան կամ ընդհանուր պահանջարկը `ամփոփելով հորիզոնական կորի երկայնքով աշխատուժի պահանջարկը:
Քայլ 8
Դա անելու համար նկարեք աղյուսակ: Նշեք առաջին սյունակը որպես «Աշխատանքի միավորներ», երկրորդը ՝ «Աշխատավարձի դրույքաչափ»: Անվանեք երրորդ սյունակը «Վճարման ընդհանուր ծախս» և վերջին «Ռեսուրսի սահմանային ծախս»: Լրացրեք յուրաքանչյուր սյունակ `համաձայն գործունեության տեսակի վերաբերյալ առկա տվյալների:
Քայլ 9
Այժմ հորիզոնականորեն ավելացրեք տվյալները: Կորի մակարդակը սահուն կերպով կբարձրանա ՝ արտացոլելով այն փաստը, որ երբ գործազրկություն չկա, կազմակերպությունները ստիպված են վճարել բարձր տոկոսադրույքներ ՝ ավելի շատ աշխատողներ ստանալու համար:
