Արվեստում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք: 91-ը սահմանում է աշխատանքային ժամերը որպես այն ժամանակ, երբ աշխատողը պետք է կատարի իր պարտականությունները `համաձայն աշխատանքի նկարագրության: Աշխատաժամանակի տևողությունը և ռեժիմը սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրում և ձեռնարկության, կազմակերպության ներքին կանոնակարգերում: Աշխատուժի արտադրողականությունը և անձնակազմի անհրաժեշտությունը վերահսկելու համար անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում հետևել աշխատանքային ժամերին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 1-ը սահմանում է հնարավոր աշխատանքային ժամերը: Եթե ունեք վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ, ապա պետք է օգտագործեք ամենօրյա աշխատանքի մեթոդը: Եթե ձեր ընկերությունը աշխատանք է կազմակերպում հինգ օրվա ընթացքում, օգտագործեք շաբաթական մեթոդը: Այն դեպքում, երբ արտադրության պայմանները թույլ չեն տալիս սահմանել օրեկան կամ շաբաթական ստանդարտ աշխատողների աշխատանքային ժամերի տևողության համար, օգտագործվում է հաշվառման ամփոփ եղանակը:
Քայլ 2
Ամփոփ հաշվապահություն օգտագործելիս օրական և շաբաթական արդյունքները կարող են տարբերվել սահմանված նորմից, բայց այն պետք է մաքրվի գումարի չափով `ելնելով որոշակի ժամանակահատվածի արդյունքներից, օրինակ` մեկ ամսվա կամ քառորդի համար: Այս ժամանակահատվածի վերջում ամբողջ ծանրաբեռնված ժամանակը պետք է հաշվարկվի և փոխհատուցվի թերություններով: Սահմանեք այս ժամանակահատվածի արտադրության տեմպը `հիմնվելով շաբաթական աշխատանքային ժամերի վրա, որոնք օրենքով սահմանված են աշխատողների յուրաքանչյուր հատուկ կատեգորիայի համար:
Քայլ 3
Հետևեք յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային ժամերին առանձին-առանձին: Եթե ընկերությունը փոքր է, ապա T-12 «Աշխատանքային ժամերի թերթիկ և աշխատանքային վարձատրության հաշվարկ» միասնական ձևը կարող է ձեռքով լրացվել: Սովորաբար դա արվում է վարչության պետերի կամ Կադրերի աշխատակազմի կողմից: Երբ ձեռնարկությունն ունի պտույտաձողեր և հաճախումների ավտոմատացման համակարգ, օգտագործվում է T-13 ձևը:
Քայլ 4
Լրացրեք այս ձևերը ամսական կտրվածքով: Յուրաքանչյուր ամսվա վերջում աշխատեք յուրաքանչյուր աշխատողի օրերի և ժամերի քանակ: Աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր հաշվարկից հանեք հանգստյան օրերը, բացակայությունների ժամերը, անհասկանալի պատճառներով բացակայությունները, ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկների բացակայության ժամանակահատվածները, գործուղումները:
Քայլ 5
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվապահությամբ ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի հերթափոխի 10 ժամը: Բայց որոշ դեպքերում այս ժամանակահատվածը կարող է ավելացվել մինչև 12 ժամ, եթե խոսքը, օրինակ, հեռավոր տրանսպորտային վարորդների մասին է, որոնք ուղարկվում են հանգստավայր, վարորդների, որոնք աշխատում են քաղաքամերձ և քաղաքային ավտոբուսների կանոնավոր երթուղիներում, կամ նրանց, ովքեր տեղափոխում են ղեկավարները աշխատում են բժշկական և կոմունալ կազմակերպություններում:
