Enterpriseանկացած ձեռնարկություն, կազմակերպություն կամ հաստատություն ստեղծելիս առաջնային խնդիրն է կազմել դրա կառուցվածքը: Ձեռնարկության կառուցվածքը որոշում է կապը դրա կառավարման մակարդակների և այլ ֆունկցիոնալ միավորների միջև: Ընկերության աշխատակիցների կազմը, ըստ ձևավորված կառուցվածքի, որոշվում և կազմվում է աշխատակազմի աղյուսակով:
Անհրաժեշտ է
ձեռնարկության հաստիքացուցակ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սկսեք կազմակերպության կանոնադրություններում ձևակերպել ձեռնարկության ընդհանուր կառուցվածքը: Կանոնադրական փաստաթղթերը ներառում են `ձեռնարկության անվանումը, սեփականության ձևը, սեփականատերը, իրավական կարգավիճակը, գույքի կազմը, կառավարման մարմինների ցանկը, կառուցվածքային ստորաբաժանումների քանակը և դրանց նկարագրությունը: Այնուհետև ձեռնարկության գլխամասային գրասենյակը, ինչպես նաև յուրաքանչյուր առանձին ստորաբաժանում պետք է ինքնուրույն կազմեն և հաստատեն դրա ստորաբաժանումների կառուցվածքը:
Քայլ 2
Կազմեք անձնակազմի աղյուսակում ձեռնարկության ստորաբաժանումների կառուցվածքը: Աշխատակազմի աղյուսակը ձեռնարկությունում ստեղծված կառուցվածքային ստորաբաժանումների ցուցակ, աշխատողների պաշտոններ, նրանց պաշտոնական աշխատավարձեր և անձնական նպաստներ, ինչպես նաև անձնակազմի անդամների թվի և ձեռնարկության ամսական աշխատավարձի ֆոնդի վերաբերյալ փաստաթուղթ պարունակող փաստաթուղթ է: Աշխատակազմի սեղան ստեղծելու համար դուք պետք է օգտագործեք դրա ստանդարտ ձևը `հաստատված կարգավորիչ ցուցումներով և հրամանագրերով: Այս ստանդարտ ձևը ձեռնարկությունները կարող են ճշգրտել ինքնուրույն ՝ հաշվի առնելով նրանց գործունեության առանձնահատկությունները: Աշխատակազմի սեղանի ձևավորման և պատրաստման համար պարտականությունները պետք է վերապահվեն ձեռնարկության անձնակազմի բաժնի աշխատակիցներին:
Քայլ 3
Ստուգեք աշխատակազմի աղյուսակը լրացնելու ճիշտությունը և դրա մեջ պարունակվող տեղեկատվության ամբողջականությունը: Աշխատակազմում առաջարկվում է ներառել այնպիսի իրեր, ինչպիսիք են `կազմակերպության անվանումը; անձնակազմի համարը; կազմման ամսաթիվը; կառուցվածքային միավորներ, որոնք թվարկված են հիերարխիայի հերթականությամբ. աշխատանքային կոչումների հաստատման կարգը. անձնակազմի անդամների թիվը, նրանց աշխատավարձերն ու նպաստները:
Քայլ 4
Ձեռնարկության անձնակազմի բաժնի պետի, ինչպես նաեւ գլխավոր հաշվապահի ստորագրությամբ հաստատել կազմված աշխատակազմի աղյուսակը:
Քայլ 5
Կազմակերպության հիմնական կառավարչի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից այս աշխատակազմի սեղանի հաստատման մասին հրաման արձակել: Կազմակերպության հիմնական ղեկավարի լիազորագրի հիման վրա գործող մասնաճյուղի ղեկավարների կողմից թույլատրվում է հաստիքացուցակը հաստատել:
