Նոր գործ փնտրելով ՝ ուզում եմ հնարավորինս սեղմ ժամկետում գտնել իդեալական տարբերակը և չբավարարվել նախ «հայտնվածով»: Այս առաջադրանքը միանգամայն իրագործելի է, եթե առաջնորդվում եք պարզ կանոններով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախքան ձեր որոնումը սկսելը, նախապատվությունը տվեք: Ինչպիսի՞ զբաղվածության եք սպասում: Կազմեք ցուցակ, թե որ ոլորտում եք ցանկանում աշխատել (ձեր մասնագիտությամբ, թե ոչ), գրասենյակի գտնվելու վայրը և ճանապարհորդության ժամանակը, աշխատանքային գրաֆիկը, կարիերայի հնարավորությունները, աշխատավարձը): Նշեք բոլոր այն կետերը, որոնք ձեզ համար կարևոր են:
Քայլ 2
Այժմ դուք պետք է ճիշտ գրեք ձեր ռեզյումեն: Եթե նախատեսում եք գտնել աշխատանք որոշակի պաշտոնում կամ որոշակի ոլորտում, ապա ձեզ հարկավոր չէ բացարձակապես բոլոր անցյալ աշխատանքները գրել ձեր ռեզյումեի վրա, կենտրոնանալ ձեր նպատակի վրա:
Քայլ 3
Օրինակ, դուք պատրաստվում եք առաջարկել ինքներդ ձեզ որպես հաշվապահի պաշտոնի թեկնածու: Ձեր աշխատանքային պատմության մեջ «նախորդ աշխատանքները» սյունակում նշեք միայն այս ոլորտում փորձը: Հաշվապահ փնտրող գործատուին չի հետաքրքրում այն փաստը, որ թեկնածուն, բացի կրեդիտով դեբետից, զբաղվում էր նաև գովազդով կամ վաճառքով:
Քայլ 4
Ռեզյումեի բոլոր տեղեկությունները պետք է լինեն հակիրճ, պարզ և պարզ, որպեսզի գործատուն անմիջապես հասկանա, թե ով եք դուք: Մի մոռացեք նշել այն հեռախոսահամարները, որոնցով կարող եք կապվել:
Քայլ 5
Լավ կլինի ձեր ռեզյումեում ներառեք այն մարդկանց ցուցակը, ովքեր ունեն իրենց շփումները, ովքեր կարող են ասել, որ դուք լավ, պատասխանատու աշխատող եք: Սրանք կարող են լինել ինչպես ձեռնարկությունների առաջին ղեկավարները, որտեղ դուք աշխատել եք, այնպես էլ գերատեսչությունների ղեկավարները կամ պարզապես գործընկերներ:
Քայլ 6
Հաջորդ քայլը ձեր ռեզյումեն բոլոր հավանական գործատուներին ուղարկելն է: Դրանք կարելի է գտնել դասակարգված թերթերում, աշխատատեղերում, աշխատանքի ընդունման գործակալություններում կամ աշխատատեղերում:
Քայլ 7
Մի սահմանափակվեք միայն նրանց հասցեներով, ովքեր գովազդում են աշխատակիցների որոնումը: Նշեք այն ընկերությունները, որոնցում ցանկանում եք աշխատել: Callանգահարեք և հարցրեք, արդյոք նրանց պրոֆիլի մասնագետներ պետք են:
Քայլ 8
Եղեք համառ: Ձեր ռեզյումեն ուղարկելուց հետո որոշ ժամանակ անց զանգահարեք ընկերություն և հարցրեք `արդյո՞ք ձեր ռեզյումեն արդեն դիտարկվել է, և երբ կարող եք ակնկալել պատասխան: Առաջարկեք կատարել թեստային առաջադրանք, որը կարող եք բերել հարցազրույցի, որպեսզի գործատուն կարողանա ավելի ճշգրիտ եզրակացություններ անել ձեր մասին:
Քայլ 9
Ուռա Ձեզ հրավիրել են հարցազրույցի: Մի մոռացեք, որ դուք ստիպված կլինեք շատ բարդ թեստ անցնել. Դա դուր կգա գործատուին: Դուք բոլոր կողմերից մանրակրկիտ կգնահատվեք, և դուք պետք է պատրաստ լինեք դրան:
Քայլ 10
Ընդհանրապես մի՛ ուշացեք: Ավելի լավ է գալ 5-10 րոպե շուտ և սպասել ընդունելությանը: Այս ընթացքում դուք կկարողանաք գնահատել իրավիճակը ընկերությունում `արդյո՞ք ձեզ հարմար է այս աշխատանքի ռիթմը, թե ոչ:
Քայլ 11
Երկչոտ, կոշտ շրթունքներով վախեցած թեկնածուն աշխատանք ստանալու հավանականությունը շատ ավելի քիչ է, քան ինքնավստահ թեկնածուն իր և իր մասնագիտական կարողությունների մեջ: Բայց շատ հեռու մի գնացեք. Նույնպես պետք չէ չափազանց ինքնավստահ լինել:
Քայլ 12
Եղեք շփվող: Ոչ միայն պատասխանեք հարցերին, այլ նաև հարցրեք ձեր սեփականը: Հարցրեք ձեզ հետաքրքրող ամեն ինչի մասին: Աշխատավայրը ստիպված կլինի ծախսել ժամանակի մեծ մասը, և ձեզ պետք է հետաքրքրի, թե ինչ պայմաններում եք աշխատելու:
Քայլ 13
Հարցազրույցում թեկնածուների կոպիտ սխալ է հարցնել հենց սկզբից աշխատավարձի մասին: Չնայած այն հանգամանքին, որ շատ աշխատանք փնտրողների համար այս իրը մնում է հիմնականը, գործատուները չեն սիրում մարդկանց, ովքեր հիմնականում հետաքրքրված են փողով: Տվեք այս հարցը հանդիպման ավարտին, եթե գործատուն ինքը չի բարձրացրել ֆինանսական թեման:
Քայլ 14
Եթե զրույցի ավարտին ձեզ ասեն «մենք ձեզ կզանգահարենք», ապա ավելի լավ է անմիջապես պարզաբանել ՝ արդյո՞ք այս արտահայտությունը քողարկված մերժում է, թե գործատուին իրոք ժամանակ է պետք ՝ բոլոր թեկնածուներին վերլուծելու և լավագույնին ընտրելու համար:Ինչ էլ որ լինի պատասխանը, շնորհակալություն հայտնեք ընկերության ներկայացուցչին ձեր անձի նկատմամբ հետաքրքրության համար:
