Յուրաքանչյուր մենեջերի խնդիրն է օպտիմալացնել աշխատանքային գործընթացը `առավելագույն շահույթ ստանալու համար: Եվ դա արվում է վարձու աշխատողների օգնությամբ, որոնք պետք է կազմակերպվեն և ուղղորդվեն որոշակի առաջադրանքներ կատարելու համար: Բայց ինչպե՞ս եք նվազագույնի հասցնում աշխատողների համակարգումը ծախսած ժամանակը: Անհրաժեշտ է զգույշ ընտրություն կատարել դիմումատուի համար: Կադրերը ամեն ինչ են, և սրանք պարզապես բառեր չեն:
Անհրաժեշտ է
պաշտոնի համար դիմողի մանրամասն CV
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պարզեք թեկնածուի վարձատրության մանրամասները վերջին աշխատանքում `ոչ միայն դրույքաչափը, այլ նաև նրա ստացած բոլոր բոնուսները: Եթե գտնում եք, որ ձեր առաջարկն ավելի վատն է, վատնելու ժամանակ չկա:
Քայլ 2
Պարզեք, թե դիմորդը որքան հեռու է ապրում աշխատանքի վայրից: Անհրաժեշտ է կանխատեսել նրա ճշտապահությունը, անհրաժեշտության դեպքում ուղղակիորեն տեղեկացնել նրան, որ ամեն օր պետք է երկար ճանապարհ անցնի և հետևի արձագանքին:
Քայլ 3
Բացահայտեք նրա կարիքները աշխատավայրում և վերլուծեք դրանք ձեր աշխատատեղից սպասելիքների դեմ: Անհրաժեշտ է պարզել, թե որքանով է ինքը տեսնում նամակագրությունը:
Քայլ 4
Բացահայտեք նրա ուժեղ և թույլ կողմերը: Forանկալի է, որ նրա համար սթրես-թեստ կազմակերպեք դիկտաֆոնային ձայնագրությամբ. Մի րոպե նա խոսում է իր ուժեղ կողմերի մասին, իսկ դրանից հետո մեկ րոպե խոսում է իր թույլ կողմերի մասին: Սթրես-թեստը պետք է լինի անսպասելի և անպատրաստ:
Քայլ 5
Ուղղակի հարցրեք նրան այն մասին, թե ինչ է ուզում աշխատանքի վայրից, ինչ է հույս ունի ստանալ այս աշխատանքի միջոցով:
Քայլ 6
Հարցրեք թեկնածուին այսպիսի մի հարց. Ո՞ր հանգամանքներում է նա ավելի լավ աշխատում: Եթե նա չի կարող պատկերացնել այս հարցը, նկարագրեք նրան ցանկացած միջավայրի թերությունները: Պարզեք, արդյոք նա կարող է աշխատել սովորական, ճնշման տակ, անհրաժեշտ արտակարգ իրավիճակների մոբիլիզացման պայմաններում:
Քայլ 7
Պարզեք, արդյոք թեկնածուն դեռ պատրաստվում է հարցազրույց վերցնել: Դուք պետք է պարզեք այս հարցի պատասխանը և գործեք ավելի արագ, եթե դա ձեզ հարմար է:
Քայլ 8
Թեկնածուի համար սահմանեք մի քանի տրամաբանական առաջադրանքներ, որոնցում նա ստիպված կլինի ինչ-որ ընտրություն կատարել: Նրա պատասխաններից դուք պետք է որոշեք, թե արդյոք թեկնածուն կկարողանա կատարել իր անելիքը:
Քայլ 9
Անհրաժեշտ է ճշգրիտ հասկանալ այն բաժնի առանձնահատկությունները, որտեղ աշխատելու է աշխատողը: Կկարողանա՞ նա հոգեբանորեն տեղավորվել: Թիմը կընդունի՞ նրան: Կկարողանա՞ նա կատարել այն դերը, որը պետք է: Իհարկե, ապագան միշտ խոզի մեջ է: Նկարագրեք նրան տարբեր աշխատանքային իրավիճակներ և տեսեք, թե ինչպես է նա արձագանքում:
