«Մենք ընտրված ենք, մենք ընտրված ենք»: Նոր աշխատանք փնտրելիս վերլուծեք ձեր տարածքում աշխատաշուկան, վերանայեք ձեր մասնագիտական պատմությունը, եղեք համառ և իրատես:
1. Սկսեք վերլուծել աշխատաշուկան:
1.1. Ձեր կարիերայի կողմնորոշմանը վերաբերող աշխատատեղեր փնտրեք աշխատանքային կայքերում: Ուշադիր կարդացեք պահանջները, առաջադրանքները, ֆունկցիոնալ պարտականությունները և վճարման մակարդակը:
1.2. Հնարավորինս շատ տեղեկատվություն ստացեք ձեր շրջանի աշխատաշուկայի վերաբերյալ հրապարակումներից. Ինտերնետում և նույն աշխատանքի կայքերում, ըստ մասնագիտությունների, կարող եք գտնել ակնարկներ և վերլուծություններ աշխատաշուկայի միտումների վերաբերյալ:
1.3. Թերևս կտեսնեք, որ հետաքրքիր աշխատանք գտնելու համար որոշակի հմտություն կամ գիտելիքներ չունեք (առավել հաճախ դա կարող է լինել հատուկ ծրագրի, համակարգի տիրապետում և այլն), որը կարելի է ձեռք բերել լրացուցիչ դասընթացներ բավականին կարճ ժամանակում ավարտելու միջոցով:, 2. Որոշեք ձեր ձգտման մակարդակը:
2.1. Ձևավորեք համապատասխան պաշտոնների ցուցակ, որոնք, ձեր կարծիքով, կարող են ձեզ հետաքրքրել: Դիտեք անունների մեջ ընդհանուր ընդունված ձևակերպումները: Գործատուները կկարողանան ձեզ ավելի հեշտությամբ գտնել ըստ պահանջվող պաշտոնի ստանդարտ կոչումների:
2.2. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տարբեր կազմակերպություններում նմանատիպ թափուր աշխատատեղերը տարբեր վճարումներ ունեն, ինքներդ ձեզ մի շողոքորթեք ՝ հավասար պայմաններում ավելի մեծ գտնելու համար: Նրանք բոլորը տարբեր են: Հիմնական տարբերությունը պատասխանատվության մակարդակի, պատասխանատվության ամբողջության մեջ է ՝ ընկերության ընկերական սոցիալական քաղաքականության առկայության դեպքում (լանչերի, սպորտային ակումբների վճարում և այլն):
2.3. Քննադատորեն վերաբերվեք ձեր թեկնածությանը, եթե դիմում եք այն պաշտոնի համար, որը երբևէ չեք զբաղեցրել (ցանկանում եք ավելի բարձր մակարդակ ունենալ հիերարխիայում կամ ցանկանում եք հայտնվել նոր մասնագիտության մեջ): Հնարավոր է Բայց պատճառներ պետք է լինեն. Ձեր առկա փորձից զգուշորեն ընտրեք բոլոր պարտականությունները, հմտությունները, որոնք կօգտագործեք ձեր թեկնածությունն արդարացնելու համար:
3. Եթե մի քանի տարբեր պաշտոնների դիմելու հիմք ունեք, յուրաքանչյուրի համար պատրաստեք համապատասխան ռեզյումե:
3.1. Նույնիսկ եթե թափուր աշխատատեղերը գրեթե նույնն են, նորակոչիկի համար ավելի կարևոր է նախ տեսնել, թե ինչ է պահանջվում իր թափուր պաշտոնի նկարագրության մեջ, ապա նա պատրաստ կլինի գնահատելու ձեր մյուս հմտություններն ու ունակությունները:
3.2. Յուրաքանչյուր ռեզյումե `հետաքրքրություն ներկայացնող պաշտոնի համար, ձեր մասնագիտական փորձից պետք է ընտրել ընտրված պաշտոնի համար առավել արտացոլող փորձը` ֆունկցիոնալ պարտականություններ, կատարողականի արդյունքներ, ձեռք բերված հմտություններ:
3.3. Թողեք մնացած բոլորի ընդհանուր հիշատակումները:
4. Տեղադրեք ձեր ռեզյումեն աշխատանքային կայքերում:
4.1. Ռեզյումեի ձևաչափը ձեզ կառաջարկի այն կայքը, որի վրա դուք որոշում եք տեղադրել տեղեկատվություն ձեր մասին: Ինձ թվում է, որ ամենաարդյունավետ կայքերը https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - ունի իր սեփական մուտքը սոցիալական ցանցեր, https://www.job-mo.ru - աշխատանք գտնել Մոսկվայի մարզում:
4.2. Կան ռեսուրսներ, որոնք հավաքում են բոլոր հայտարարված թափուր աշխատատեղերը, որոնք հանրային տիրույթում են: Օրինակ ՝
4.3. Կարող եք օգտագործել սոցիալական ցանցերի ռեսուրսը: Այն այժմ դարձել է աշխատանք փնտրելու սովորական հնարավորություն:
4.4. Կարող եք ուղղակիորեն կապվել ձեզ հետաքրքրող ընկերության հետ, նույնիսկ եթե այնտեղ բաց թափուր աշխատատեղեր չկան: Շատ ընկերություններ կարող են իրենց թույլ տալ ապագայի համար մասնագետներ ընտրել ՝ կազմելով տվյալների բազա ՝ առաջարկելով ընկերություն «մտնելու» ճկուն եղանակներ:
5. Դուք ընտրել եք թափուր տեղ, որի համար որոշել եք դիմել:
5.1. Ուշադրություն դարձրեք ձեզ հետաքրքրող թափուր տեղին, ուշադրություն դարձրեք, գուցե ձեր առկա ռեզյումեն ճշգրտման կարիք ունենա. Ձեր փորձի նկարագրության մեջ ավելի լավ է օգտագործել նույն տերմինաբանությունը, որն օգտագործվում է աշխատանքի նկարագրության մեջ:
5.2. Գնացեք ընկերության կայք: Ստուգեք նորությունները: Նշեք, եթե կա կարիերայի բաժին: Քանի թափուր աշխատատեղ, և ինչ պրոֆիլ: Եթե շատ թափուր աշխատատեղեր կան, ապա դա կարող է լինել կամ վատ (աշխատակազմի բարձր շրջանառություն) կամ լավ (ընկերության զարգացում): Վերլուծություն անցկացնել:
5.3. Տեսեք, թե ինչ է տպագրվում ընկերության մասին լրատվամիջոցներում, եթե այն հայտնվում է սեւ ցուցակում: Շատ ընկերություններ ներկայություն ունեն սոցիալական լրատվամիջոցներում: Հարցրեք շուրջը:
5.4. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե գործատուն թեկնածուի նկատմամբ խիստ պահանջներ է ձեւակերպել, նշել բացականչություններ, օգտագործել է «միայն», «պարտադիր» բառերը, ապա դա այդպես է: Խոնարհվեք ինքներդ ձեզ: Մի վատնեք ձեր կամ ձեր հավաքագրողի ժամանակը:
5.5. Եթե խիստ և արգելող պայմաններ չհաստատվեն, կարող եք փորձել առաջարկել ձեր սեփական պայմանը, բայց ոչ էական հակասությունների պայմաններում `ոչ ավելի, քան մեկ կամ երկու, բայց մնացած ամեն ինչ պետք է լինի հետևողական:
6. Գրիր ուղեկցող նամակ:
6.1. Ուղեկցող նամակը պետք է լինի հակիրճ և տեղեկատվական: Գրեք ձեր մասին, ոչ թե այն մասին, թե որքան լավ է ընկերությունն ու գրավիչ, և որքան եք երազել աշխատել դրանում: Սրա վրա արդեն ոչ ոք չի առաջնորդվում:
6.2. Ուղեկցող նամակի նպատակը. Շատ հակիրճ տեղեկատվություն տրամադրել այն մասին, որ ձեր թեկնածությունը համապատասխանում է նշված պահանջներին (նշեք ձեր աշխատանքային փորձը արդյունաբերությունում և (կամ) նման դիրքում), ձեր աշխատանքային փորձը թույլ է տալիս լուծել առաջադրված խնդիրները (նշել կոնկրետ ձեր նախորդ գործունեության արդյունքները (սա հարմար է շուկայավարման շատ պաշտոնների համար `շուկայի մասնաբաժին, վաճառքում` հաճախորդի բազայի% աճ կամ դրամական միավորներում վաճառք, բարձր պաշտոնի համար դիմելիս `ընկերության կապիտալիզացիայի աճ և այլն),
6.3. Եթե դուք երբեք չեք զբաղեցրել թափուր պաշտոնին համապատասխան պաշտոն, գրեք համապատասխան աշխատանքային պարտականությունների հատուկ փորձը, որը շարունակաբար կատարել եք այլ պաշտոնում կամ աշխատանքի տարբեր վայրերում այլ պաշտոններում (անհրաժեշտ է ցուցակագրել ոչ ավելի, քան փաստարկման երկու շատ նշանակալի տեղ) …
6.4. Եթե հասկանում եք, որ ձեզ հարմար չեն ինչ-որ չափանիշների համար, գրեք սա նամակում և նշեք, թե ինչու որոշեցիք դիմել այս թափուր պաշտոնին ՝ առանց լիովին բավարարելու պահանջները: Ներողություն խնդրեք, եթե այս պայմանն անփոխարինելի է: Հավաքագրողն ինքը կորոշի `բացել ձեր ռեզյումեն, թե ոչ: Բոլոր դեկորը հարգվել է:
7. Ինչ կարող ես:
7.1. Վերոնշյալները ստանդարտ կանոններ են: Եթե դրանց չհետևելու հիմքեր ունեք, ուղեկցող նամակում գրեք մի նշում, որ դուք այնքան էլ հարմար չեք նշված պահանջներին (շատերի համար), բայց ունեք ՏՏ (անպայման նշեք, թե կոնկրետ ինչ), ինչը գործատուին թույլ կտա հետաքրքրվել ձեզանով:
7.2. Գուցե դուք կարող եք գրել ինչ-որ արտառոց տեքստ, որն անմիջապես կգրավի գործատուին, բայց եթե այն չի ստացվում, մի հնարեք այն, հետևեք ստանդարտ կանոններին:
7.3. Դուք կարող եք կրակոտ նամակ գրել ընկերությանը, եթե ընկերությունն իսկապես ձեզ դուր է գալիս, բայց ներկայումս այն չունի բաց թափուր աշխատատեղեր: Կամ դա հնարավոր է ցանկացած ոչ ստանդարտ մասնագիտությունների հետ, որոնք կապված են ստեղծագործության և ստեղծագործության հետ: Բայց դուք պետք է նշեք այն հատուկ օգուտները, որոնք կարող եք բերել ընկերությանը տվյալ ժամկետում:
7.4. Callանգահարեք կամ գրեք նամակ `հարցնելով, արդյոք ձեր ռեզյումեն ստացվել է և վերանայվել է:
8. Ինչ հստակ չպետք է արվի:
8.1. Պետք չէ գործատուին կից նամակով (կամ զանգահարելով նշված հեռախոսահամարով) անձնական հանդիպում խնդրել, որի համար նրա համար պարզ կլինի, թե որքան լավն ես, և խոստանալ, որ անպայման գլուխ կհանես աշխատանքից, չնայած դու չեն համապատասխանում թափուր պաշտոնի պահանջներին:
