Բառի լայն իմաստով ատեստավորումը համապատասխանության ստուգում է: Աշխատանքային օրենսդրության մեջ այս ընթացակարգը ներառում է աշխատողի համապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնի համար: Այն կարող է ներառել որակավորման որոշում, աշխատողների բիզնեսի որակների ստուգում, ընթացիկ պահի պահանջներին համապատասխանություն: Emploանկացած գործատու իրավունք ունի կազմակերպել և անցկացնել աշխատողների սերտիֆիկացում, բայց առավել հաճախ դա վերաբերում է պետական և քաղաքային հաստատությունների աշխատակիցներին:
Ինչու է կատարվում սերտիֆիկացում
Սա պատասխանատու և հետաքրքրաշարժ ընթացակարգ է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողների համար: Գործատուի համար դա հնարավորություն է օբյեկտիվորեն գնահատել աշխատողների համապատասխանությունը անձնակազմի աղյուսակի համապատասխան զբաղեցրած պաշտոններին, օպտիմալացնել աշխատանքային ռեսուրսների բաշխումը և դրա հիման վրա կադրերի ռեզերվ պատրաստել: Ձեռնարկությունում աշխատողների համար սերտիֆիկացումը խթան է `բարելավելու իրենց աշխատուժի որակը և արտադրողականությունը, բարելավելու նրանց որակավորումը և տիրապետելու նոր ժամանակակից մեթոդների և տեխնոլոգիաների:
Հավաստագրումը իրավական և օբյեկտիվ չափանիշ է, որը նախատեսում է աշխատանքային պայմանագրի լուծման հնարավորություն այն աշխատողների հետ, ովքեր ցույց են տվել որակավորման ցածր մակարդակ կամ նրանց տեղափոխել այլ պաշտոններ ՝ իրենց գիտելիքների մակարդակին համարժեք աշխատավարձով: Մյուս կողմից, այն աշխատակիցները, ովքեր իրենց դրական կողմն են ցույց տվել, ըստ հավաստագրման արդյունքների, կարող են հույս դնել աշխատավարձերի բարձրացման և կարիերայի սանդղակում առաջխաղացման վրա:
Հավաստագրումից ազատված աշխատողների կատեգորիաներ
Չկա որևէ օրենսդրական ակտ, որը պարունակում է աշխատողների ցուցակ, որոնք ենթակա չեն սերտիֆիկացման, ուստի ձեռնարկություններն ու կազմակերպությունները ունեն ոլորտային կանոնակարգեր, որոնք որոշում են այս ցուցակը: Հավաստագրում անցնող աշխատողների շրջանակը որոշելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն երաշխիքները, որոնք սահմանվում են օրենսդրությամբ `աշխատողին անհիմն որոշումներից պաշտպանելու համար:
Օրինակ, եթե ելնում ենք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի նորմերից, որը սահմանում է փորձաշրջաններ, այն աշխատողները, որոնց փորձաշրջանը դեռ չի ավարտվել, ենթակա են հավաստագրման անվերապահ ազատման: Շատ դեպքերում նման ազատման ենթակա են այն աշխատակիցները, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո 1 տարի պակաս են աշխատել: Հավաստագրման ենթակա անձանց ցուցակը տրված է «Արդյունաբերության, շինարարության, գյուղատնտեսության, տրանսպորտի և կապի արդյունաբերության, ձեռնարկությունների և ձեռնարկությունների ղեկավարների, ինժեներա-տեխնիկական աշխատողների և այլ մասնագետների սերտիֆիկացման կարգի մասին» կանոնակարգում: / 14/1986 թ. Մինչ օրս սա միակ կարգավորիչ ակտն է, որը պարունակում է նման ցուցակ:
Սույն Կանոնակարգի համաձայն `հետևյալները վավերացված չեն.
- երիտասարդ մասնագետներ, ովքեր ավարտելուց հետո դեռ չեն ավարտել պարտադիր աշխատանքի ժամանակահատվածը.
- հղիության վկայագիր ներկայացրած կանայք.
- երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք և նրանք, ովքեր աշխատել են ծնողական արձակուրդից հետո 1 տարուց պակաս:
- միայնակ ծնողներ `մինչև 14 տարեկան երեխաներով կամ հաշմանդամ երեխա, որը մինչև 18 տարեկան է:
Ընդհանուր դեպքում, աշխատողների բոլոր կատեգորիաները կարող են հրաժարվել սերտիֆիկացումից, որի հեռացումը գործատուի նախաձեռնությամբ օրենքով չի թույլատրվում:
