Ինտերնետում աշխատանք փնտրելով ՝ հեշտությամբ կարող եք բախվել խաբեբաների հետ: Կեղծ թափուր աշխատատեղեր, մտացածին գործատուներ, և արդյունքում ՝ ժամանակ ու նյարդեր: Ձեր որոնման աշխատանքներից հիասթափությունից խուսափելու համար հարկավոր է ավելի սերտ նայել աշխատանքի գովազդներին:
Ինչպես տարբերել կանգնած աշխատանքը կեղծ աշխատանքից
Հաճախ աշխատանքի որոնման ծառայություններ առաջարկող կայքերը ժամանակ չեն ունենում ստուգելու ցանկացած գործատուի վերաբերյալ տեղեկատվության ճշգրտությունը: Դիմորդն ինքը պետք է զգոն լինի:
Առաջին բանը, որ պետք է ուշադրություն դարձնել, աշխատանքի կոչումն ու պահանջներն են: Եթե տեսնում եք «Կառավարչի օգնական» պաշտոնը, և դրա պահանջները նվազագույն են. «Փորձը և տարիքը նշանակություն չունեն», այդպիսի թափուր աշխատատեղը պետք է նախազգուշացնի ձեզ:
Selfանկացած իրեն հարգող գործատու հստակ սահմանում է հայտատուի պահանջները, քանի որ դրանից է կախված հետագա համագործակցությունը: Մեծածախ առեւտրով զբաղվող ընկերությունների թափուր աշխատատեղերում պետք է նշված լինի ուղղությունը ՝ բժշկական ապրանքներ, կենցաղային տեխնիկա, հագուստ և այլն:
Որպեսզի խաբեբաները չբռնվեն և կանգնած թափուր աշխատատեղը կեղծից տարբերեն, անհրաժեշտ է համեմատել և ուշադիր ստուգել նշված տեղեկատվությունը: Եթե թափուր պաշտոնում ասվում է, որ ընկերությունը կայուն է, մեծ և շուկայում է արդեն ավելի քան 10 տարի, և դրա մասին մանրամասն տեղեկատվություն չկա ինտերնետում, հետևաբար, թափուր պաշտոնում եղած տեղեկությունները կեղծ են կամ զարդարված: Կայուն զարգացող ընկերությունը պետք է ունենա իր պատկերանշանը, կայքը և ֆիքսված հեռախոսը:
Ինչպե՞ս չհայտնվել խաբեբաների կողմից աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ
Եթե, այնուամենայնիվ, որոշեք գնալ հարցազրույցի և անձամբ ստուգել ընկերությունը, մի շտապեք առաջարկվող հարցաթերթում լրացնել անձնագրի տվյալները և այլ անձնական տեղեկություններ: Ավելի մանրամասն նայեք մանրամասներին:
Կեղծ ընկերություն և ցանցային շուկայավարում կարող են վկայել փոքր գրասենյակը ՝ առանց որևէ նույնականացման նշանների, դատարկ սեղանների և այս նեղ իրավիճակում շատ մենեջերների առկայության, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի անհատական մուտք:
Smilingպտացող առաջնորդը (սովորաբար չափազանց երիտասարդ ՝ առաջատար դիրքում գտնվելու համար) սիրալիրի նման բարի կլինի ձեր հանդեպ. «Ինչպե՞ս հայտնվեցիք այնտեղ: Ինչպես ես? և այլն Այս բոլոր անձնական հարցերն անհրաժեշտ են անձի ինքն իրեն տրամադրելու համար:
Բացի այդ, ձեզ կառաջարկվի ամբողջովին անվճար ուսուցում, որի ընթացքում հաճելի տեսք ունեցող դասախոսը երկար և համառորեն կխոսի այն մասին, թե որքան դժվար է այժմ պատշաճ աշխատանք գտնելը և ինչ անիրատեսական հնարավորությունների կարող եք հասնել իրենց ընկերության հետ մի քանի անգամ: տարի
Ձեզանից կարող է պահանջվել մի փոքր գումար նվիրել ուսումնական ձեռնարկի, անցաթղթի, ուսումնական սկավառակի և այլնի համար: Եթե դուք չեք ցանկանում դառնալ խարդախությունների զոհ, երբեք մի՛ ներդրեք միջոցներ:
Ինչպես ճանաչել անվճարունակ գործատու
Լինում են պահեր, երբ ընկերությունը կարծես թե կայուն է, բոլոր տեղեկությունները ստուգվում են, հարցազրույցը կասկածների կամ կասկածների տեղիք չի տալիս, բայց ձեզնից խնդրում են «մեկ-երկու շաբաթ աշխատել ՝ ավելի սերտ նայելու համար»: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, չի կարող խոսք լինել ցանկացած չվճարված պրակտիկայի մասին: Փորձաշրջանը ներառված է աշխատանքային փորձի մեջ, և գործատուն պարտավոր է գրանցել աշխատողին ձեր աշխատանքային պարտականությունները սկսելու պահից 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում:
Այսպիսի չվճարված կես դրույքով աշխատատեղեր ունենալով ՝ ապագա ընկերությունը փորձում է մեղմել լրիվ դրույքով աշխատողների ծանրաբեռնվածությունը: Այս դեպքում հիմնական մտահոգությունները կընկնեն ձեր ուսերին, և նրանք աշխատավարձ կստանան:
Անվճարունակ գործատու ճանաչելու համար խոսեք այլ աշխատակիցների հետ. Քանի՞ տարի է նրանք աշխատում են, աշխատավարձի ո՞ր մակարդակն է, և արդյո՞ք գրանցումը տեղի է ունենում ժամանակին: Միայն թափուր աշխատատեղի, առաջատարի և ընդհանուր առմամբ թիմի մանրակրկիտ ուսումնասիրությամբ կարող եք խուսափել սխալներից:
