Յուրաքանչյուր աշխատող կարող է բախվել իր աշխատանքային իրավունքները պաշտպանելու անհրաժեշտության հետ, այնպես որ դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես վարվել գործատուի հետ բախվող իրավիճակում: Հարկ է նշել, որ յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի պաշտպանել իր շահերը, դա հստակ նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Այսպիսով, 352-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը կարող է օգտագործել իր իրավունքների ինքնապաշտպանությունը, դրանք պաշտպանել արհմիութենական կազմակերպությունների օգնությամբ, կամ կապվել պետական վերահսկողության և վերահսկողության հատուկ ծառայությունների հետ:
Քայլ 2
Ի՞նչ է ինքնապաշտպանությունը: Օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրերի բովանդակությամբ չնախատեսված աշխատանքային գործառույթների կատարումից հրաժարվելու հնարավորությունը: Դա կարող է կատարվել նաև այն դեպքում, եթե աշխատանքը սպառնում է աշխատողի առողջությանը:
Քայլ 3
Կարևոր է, որ աշխատողը միաժամանակ կարողանա դիմել մի քանի ատյանների `արհմիություն, աշխատանքի պետական տեսչություն և դատախազություն: Կարևոր է հիշել, որ դա սպառնալիք չէ գործատուի համար, այլ ձեր օրինական իրավունքն է:
Քայլ 4
Ո՞րն է աշխատանքի պետական տեսչության հետ կապվելու ճիշտ միջոցը: Նախ, դուք պետք է ճիշտ կազմեք բողոք, որում դուք պետք է հստակ ձևակերպեք ձեր պահանջները գործատուի դեմ: Եթե ձեր իրավունքների խախտման փաստ կա, ապա կցեք այս փաստաթղթերը (աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային գրքույկի պատճեն և այլն):
Քայլ 5
Տեսչությանը բողոք ուղարկելու երկու եղանակ կա: Առաջինը փոստով է, ծանուցագրով գրանցված փոստով: Երկրորդը `դա անձամբ տալ տեսուչին, որը պարտավոր է արձանագրել փաստաթղթերը իրեն փոխանցելու փաստը` երկրորդ օրինակի վրա ստորագրություն և համարանիշ դնելով:
Քայլ 6
Նման բողոքները քննարկելու պաշտոնական վերջնաժամկետը մեկ ամիս է:
Գործատուի հետ ստուգելուց հետո աշխատողների աշխատանքային իրավունքների ոտնահարման փաստը, տեսուչը կազմում է ակտ, որում նշված են առկա բոլոր խախտումները և ընկերության ղեկավարին տալիս դրանք վերացնելու հրաման:
