Հոդվածը նվիրված է միանձնյա հիմնադրի կողմից սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն ստեղծելու կարգին ՝ առանց կառավարման կառավարման մարմինների ձևավորման, ինչպիսիք են կառավարման խորհուրդը և տնօրենների խորհուրդը:
Ամենատարածված տարբերակներից մեկը, որը հարմար է բիզնեսով զբաղվող անձի համար, սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության ստեղծումն է (այսուհետ `սույն հոդվածում մենք կօգտագործենք« ՍՊԸ »հապավումը):
Այս տեսակի իրավաբանական անձի գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկի պահանջները ներկայացված են «Իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի պետական գրանցման մասին» Դաշնային օրենքում: Նշված նորմատիվ իրավական ակտի 12-րդ հոդվածի համաձայն, եթե կազմակերպության հիմնադիրը Ռուսաստանի քաղաքացի է, ապա հետևյալ փաստաթղթերը ներկայացվում են համապատասխան հարկային գրասենյակ:
Նախ ՝ ՍՊԸ հիմնելու որոշումը: Այս փաստաթղթում անհրաժեշտ է գրանցել. «Որոշման վերնագիր» (սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության «Մասնակից» միակ մասնակցի թիվ 1 որոշում), որոշման վայրը, ժամանակը և ամսաթիվը, լրիվ անվանումը, անձնագրի տվյալները և հիմնադրի նստավայրը, ՍՊԸ-ի հիմնադրման մասին որոշումները, կանոնադրությունը հաստատելու, գտնվելու վայրը որոշելու, կազմակերպության ղեկավար նշանակելու, ՍՊԸ-ի կանոնադրական կապիտալի չափը որոշելու և կնիքի ուրվագիծը): Որոշումը պետք է ստորագրի կազմակերպության հիմնադիրը:
Երկրորդը `հայտատուի կողմից ստորագրված պետական գրանցման դիմումը թիվ Р11001 ձևով, որը թիվ 1 հավելվածն է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 25.01.2012 թ. Թիվ ММВ-7-6 / 25 @ կարգի հրամանի: իրավաբանական անձանց, անհատ ձեռնարկատերերի և գյուղացիական (ֆերմերային) տնային տնտեսությունների պետական գրանցմամբ գրանցող մարմնին ներկայացված փաստաթղթերի կատարման ձևերի և պահանջների հաստատում »: Այս փաստաթղթում անհրաժեշտ է լրացնել. 1.1 պարբերություններ: և 1.2. իրավաբանական անձի լրիվ և կրճատ անվանման վերաբերյալ բաժին 1, բաժին 2 (ստեղծվող կազմակերպության գտնվելու վայր), բաժին 3 (մենք դնում ենք համարը 1 և նշում կանոնադրական կապիտալի չափը), հայտի Բ թերթ (տեղեկատվություն հիմնադրի մասին, մասնավորապես `լրիվ անվանումը, ծննդյան ամսաթիվը և վայրը, անձը հաստատող փաստաթղթի տվյալները, բնակության վայրը և կանոնադրական կապիտալում բաժնեմասի չափը) հայտարարության E թերթիկ (կազմակերպության ղեկավարի մասին տեղեկություններ), թերթ Հայտարարության I (մենք մուտքագրում ենք առաջարկվող տնտեսական գործունեության հիմնական և լրացուցիչ տեսակները), հայտարարության թերթիկ H (տեղեկատվություն դիմումատուի մասին, մեր դեպքում, դա իրավաբանական անձի `ֆիզիկական անձի հիմնադիրն է): Դիմումը պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2012 թվականի հունվարի 25-ի թիվ ММВ-7-6 / 25 հրամանի թիվ 20 հավելվածով սահմանված պահանջներին, որը վավերացված է նոտարի կողմից:
Երրորդ, ընկերության կանոնադրությունը կրկնօրինակված է: Այս փաստաթուղթը պետք է անպայման պարունակի «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» 08.02.1998 թիվ 14 Դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածում նշված տեղեկատվությունը: Բացի այդ, հարկ է նշել, որ կանոնադրությունը պետք է համարակալված լինի, կարված լինի և ստորագրվի միակ հիմնադրի կողմից:
Չորրորդ `պետական տուրքի վճարման անդորրագիր (դրա չափը` 4000 ռուբլի):
Այս փաստաթղթերից բացի, խորհուրդ ենք տալիս հարկային մարմին ներկայացնել.
- այն տարածքի սեփականատիրոջ (կամ նրա վարձակալից և այլն) երաշխիքային նամակ, որի տարածքում գտնվելու է իրավաբանական անձը, փոխանցվածի իրավունքի պետական գրանցման վկայականի պատշաճ վավերացված պատճենի կցմամբ (ի (ներ) ի, վարձակալության (կամ մեկ այլ իրավունքի) գրասենյակ (ներ) կամ շենք.
- վկայագիր բանկից `ժամանակավոր ընթացիկ հաշիվ բացելու մասին, որը հաստատում է կանոնադրական կապիտալի առնվազն 50% -ի վճարումը:
Վերոհիշյալ փաստաթղթերը անձամբ փոխանցելով IFTS (MIFNS) լիազորված աշխատակցին և ստանալով դրանց ընդունման անդորրագիր ՝ դիմումատուն, հաշվի առնելով «Իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի պետական գրանցման մասին» Դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի դրույթները, հինգ աշխատանքային օր անց տեղեկացվում է ՍՊԸ-ի պետական գրանցման կամ դրանցում մերժման մասին:
Իրավաբանական անձի հաջող պետական գրանցումից և հարկային տեսչությունից տիտղոսի բոլոր փաստաթղթերը ստանալուց հետո խորհուրդ ենք տալիս, որ այն անձը, որը ՍՊԸ ղեկավար է, նույն օրը անհապաղ կատարի անձնակազմի բնույթին վերաբերող մի շարք պատվերներ. ստանձնել գլխավոր հաշվապահի պարտականությունները (սկզբնական փուլում նման լրիվ դրույքով մասնագետի բացակայության դեպքում); 2) կազմել և կնքել աշխատանքային պայմանագիր, որում ՍՊԸ-ն ինքը հանդես կգա որպես գործատու, իսկ կազմակերպության ղեկավարը `որպես աշխատող. 3) հաստատում են իրենց աշխատանքի նկարագրությունը. 4) մշակել և հաստատել կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգերը:
