Ձեռնարկությունում աշխատողների օպտիմալ թվաքանակի ձևավորման համար անհրաժեշտ է անձնակազմի նորմատիվային քանակի հաշվարկ: Սա կառավարման խնդիր է, որը թույլ է տալիս հասնել իր առջև դրված նպատակներին և միևնույն ժամանակ պահպանել անձնակազմի աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը ՝ հաշվի առնելով, որ թիմի որոշ հատված չի գնա աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության կամ կանոնավոր արձակուրդների պատճառով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշելու համար անհրաժեշտ անձնակազմի համարը (Վտ), որը օպտիմալ է, օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.
W = H * Kn, որտեղ ՝ Н - աշխատողների ստանդարտ թիվը, Kn- ը պլանային գործակից է, որը հաշվի է առնում աշխատողների բացակայությունը աշխատավայրերում հիվանդության կամ աշխատանքային կանոնավոր արձակուրդում գտնվելու պատճառով:
Անձնակազմի պահանջվող քանակը (Վտ) որոշվում է առանց հաշվի առնելու տեխնիկական աշխատողները `բեռնիչ, վարորդ, մաքրող:
Քայլ 2
Kn- ը հաշվարկվում է բանաձևով.
Kn = 1 + Dn, որտեղ `օր` որոշակի վիճակագրական ժամանակահատվածի ոչ աշխատանքային ժամանակի բաժինը ընդհանուր աշխատանքային ժամանակի մեջ: Աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր ֆոնդը որոշվում է ըստ արտադրության օրացույցի: Օրերը հաշվարկվում են որպես աշխատողների աշխատելու բացակայության ժամերի քանակի հարաբերակցություն նշված ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամերի ընդհանուր քանակի հետ:
Քայլ 3
Օրը հաշվարկելիս հիշեք, որ օրենսդրության համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, ոչ աշխատանքային օրերի նախատեսված թիվը 49 է: Դրանցից. 28 աշխատանքային օր `աշխատանքային կանոնավոր արձակուրդ, 7 աշխատանքային օր - չվճարված արձակուրդի սահմանված դրույքաչափը և 14 աշխատանքային օր `բացակայության ստանդարտ` աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկների հիման վրա: 8-ժամյա օրվա հետ մեկ տարվա ընթացքում ոչ աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թիվը 392 ժամ է:
Քայլ 4
Անձնակազմի ստանդարտ թիվը (N) հաշվարկելու համար օգտագործեք բանաձևը.
H = V / (Frv * Hwyr * Kvn), Որտեղ. V - աշխատանքային պլանավորված ծավալն այն ձեռնարկության չափման միավորներում, որոնք ընդունվում են այս ձեռնարկությունում, Frv - առաջիկա պլանավորված ժամանակահատվածի աշխատանքային ֆոնդը ըստ արտադրության օրացույցի, արտահայտված ժամերով, Nvyr - եկամտի դրույքաչափը;
Kvn - նորմերի պլանավորված կատարման գործակից:
Kvn գործակիցը որոշվում է որպես նախատեսված տարվա համապատասխան ժամանակահատվածի համար նախատեսված եկամտի արժեքը նախորդ տարվա փաստացի եկամտի արժեքին բաժանելու գործակից:
