Աշխատանքի պետական տեսչությունը մարմին է, որն իրականացնում է պետական վերահսկողություն աշխատանքային օրենսդրության կատարման վրա: Այսպիսով, այն քաղաքացիները, որոնց գործատուները ոտնահարում են իրավունքները, իրավունք ունեն բողոք ներկայացնել աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով, կամ անմիջապես աշխատանքի պետական տեսչություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Բողոքը պետք է գրվի Աշխատանքի պետական տեսչության տնօրենին: Դրանում հակիրճ նշեք վեճի էությունը և, եթե հնարավոր է, թվարկեք կարգավորող իրավական ակտերի հոդվածների և պարբերությունների, որոնք, ձեր կարծիքով, խախտվել են: Եղիր հակիրճ, բայց ամբողջական: Բողոքը պետք է պարունակի բոլոր անհրաժեշտ տվյալները, որոնք կարող են հիմք հանդիսանալ աշխատանքի պետական տեսչության կողմից ձեր գործատուի կազմակերպությունում չպլանավորված ստուգման համար:
Օրինակ, դուք երկար ժամանակ աշխատավարձ չեք ստացել, ինչը հիմք է հանդիսանում ձեր աշխատանքից ազատելու համար, բայց այժմ չեք կարող վճարել: Հնարավորության դեպքում բողոքին կցեք այս փաստը հաստատող փաստաթղթեր:
Քայլ 2
Դրանից հետո նշեք այս ընկերությունում աշխատանքի ժամանակահատվածը, տույժերի առկայությունը կամ բացակայությունը, որի համար նրանք աշխատավարձ չեն ստացել, աշխատանքից ազատելու ամսաթիվը, չօգտագործված արձակուրդների քանակը և ընկերության կողմից ձեզ պարտք եղած գումարը:
Քայլ 3
Պարզապես նշեք ձեր պահանջները ստորև: Օրինակ. «Ելնելով վերոգրյալից ՝ ես խնդրում եմ ձեզ միջոցներ ձեռնարկել ընդդեմ« Սֆինքս »ՍՊԸ-ի ՝ ի դեմս տնօրեն Իվան Իվանովիչ Իվանովիչի և պարտավորեցնել նրան վճարել ինձ 2010 թվականի օգոստոսի 1-ից մինչև 2011 թվականի փետրվարի 1-ն ընկած ժամանակահատվածում աշխատավարձի պարտքերը: 50,000 ռուբլի »:
Քայլ 4
Տեքստի ներքևում դրեք ստորագրության ամսաթիվը, ստորագրությունը և վերծանումը:
Քայլ 5
Աշխատանքի պետական տեսչությունը ձեր բողոքը կքննարկի 30 օրվա ընթացքում: Այս ժամկետը կրճատվում է 10 օրով, եթե բողոքի հիմքը արհմիության անդամ աշխատողին անօրինական հեռացնելն է: Բայց կան դեպքեր, երբ այս ժամկետը կարող է երկարացվել 30 օրով, բայց հետո բողոք ներկայացրած անձը պետք է գրավոր տեղեկացվի այդ մասին:
Քայլ 6
Աշխատանքի պետական տեսչությունը լայն լիազորություններ ունի, որոնց հիման վրա իրավունք ունի չնախատեսված ստուգում իրականացնել կազմակերպությունում `աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխանության հարցերով, տալ պարտադիր հանձնարարականներ, ինչպես նաև դիմել դատարան` գործունեությունը դադարեցնելու հայցով: խախտումները չվերացնող կազմակերպության:
