Նրանք ասում են, որ որքան մարդ ավելի համարժեք է արձագանքում իր պարտություններին, այնքան հեշտ է դատել նրա բնավորության մասին: Բայց մի բան է խոսել, և մեկ այլ բան, երբ պետք է դիմակայել բոլոր խնդիրներին և չընկնել իշխանությունների աչքին: Իհարկե, ամենապարզ խորհուրդը հետևյալն է. «Սովորեք ճիշտ արձագանքել դժվարություններին»: Եվ դա կարող է տարբեր լինել, քանի որ մենք բոլորս կենդանի մարդիկ ենք:
Բայց միևնույն է, ես ուզում եմ, որ պահեստում ունենաք մի քանի առաջարկություններ, և ապա դուք լավագույնս կպատասխանեք գրասենյակային կյանքի դժվարություններին: Ոչ մի մեծ կամ փոքր թիմ չի կարող անել ՝ առանց ինչ-որ մեկին քննադատելու: Եվ ձեզ ակնհայտորեն չխնայեցին: Սկսելու համար մենք լուռ ենք, մտածում և լսում ենք այն ամենը, ինչ ձեզ կասի անկոչ զրուցակիցը: Արժե բաժանել նրա խոսքերը երկու կատեգորիաների ՝ արդարացի դիտողություններ և զուտ սուբյեկտիվ հնարքներ: Եվ նաև փորձեք հասկանալ, թե ինչ եք վերլուծել. Քննադատողը վատ տրամադրություն ունի, կամ դուք շտապ պետք է ուղղեք սխալները և այլևս չկրկնեք դրանք:
Ձեր անձնական մտքի խաղաղությունը պահպանելու համար սկսեք հաշվել ձեր գլխում: Եթե դա բավարար է, ապա մինչև տասը, բայց ոչ ՝ նույնիսկ մինչև հազար: Հիմնական բանը կատաղության մեջ չընկնելն է: Արդար քննադատությամբ մի փորձեք արդարացումներ գտնել և «անջատիչ» փնտրել աշխատողներից մեկի տեսքով: Ավելի լավ է արժանապատվորեն խոստովանենք, որ այս անգամ աշխատանքը կատարվել է ավելի ցածր մակարդակով, բայց դա այլեւս չի կրկնվի: Նա, ով բացի պասիան խաղալուց, ոչինչ չի ձեռնարկում, չի սխալվում:
Նույնիսկ եթե դուք սխալ եք թույլ տվել ձեր աշխատանքում, ապա ընդունեք այն որպես ձեր ուսուցողական օժանդակ միջոց, և առավել հասկանալի մեկը: Եվ աշխարհը կմնա նույն տեղում ու չի փլուզվի: Ինչպե՞ս շարունակել Եթե ձեր սխալը լուրջ վնաս չի հասցրել ընկերության ֆինանսներին կամ նրա իմիջին և մնացել է ոչ մեկի կողմից աննկատ, ապա արագ շտկեք ձեր սխալը, հպարտացեք ձեր արդյունավետությամբ և լռեք: Եթե սխալն իսկապես լուրջ է, ապա մի սպասեք նախնական «գովազդի», այլ գնացեք իշխանություններին ոչ միայն այս տխուր լուրով, այլ նաև մի ծրագրի, թե ինչպես դուրս գալ նման իրավիճակից նվազագույն կորուստներով:
Աջակցություն, բարձրացում կամ նոր նախագիծ ստանալը յուրաքանչյուր աշխատակցի երազանքն է, բայց ինչ-ինչ պատճառներով այն իրականանում է ոչ թե ձեր, այլ ուրիշների համար: Նայեք բոլորին «բուկոյով» և մտածեք, որ ձեր շուրջ բոլորը կլինեն տանը, խոհանոցում և կաղաղակեն ձեր ընկերոջը: Այժմ դուք պետք է կշռադատեք բոլոր մանրամասները և հասկանաք, թե ինչու է «այս Իգոր Պետրովիչը» ձեզնից լավը: Անհրաժեշտ է անել հնարավոր ամեն ինչ, որպեսզի ապագայում, հուսով եմ, ոչ այնքան հեռավոր, իշխանությունների ընտրությունը ընկնի ձեր վրա: Դա անելու համար նույնիսկ մի փորձեք տհաճ բաներ անել ՝ մրցակցի աշխատանքը խափանելու համար:
Կորցրեք հիմա արժանապատվորեն և ուղղեք ձեր սխալները: Դա կարող է լինել կայուն ձգձգումներ ոչ միայն աշխատանքի, այլև կարևոր հանդիպումների, հաճախորդների նկատմամբ կոպիտ վերաբերմունքի և նույնիսկ ամբողջ գնացուցակի անգիր անգրագիտության մասին:
«Դուք հեռացված եք աշխատանքից»: - դա հնչում է որպես կրակոց արեւոտ առավոտյան լռության մեջ: Բայց մտածեք այն մասին, որ սա ոչ թե ձեր ամբողջ կյանքի կորուստն է, այլ ինչ-որ նոր բան ձեռք բերելը ՝ աշխատանք, փորձ, նոր գործընկերներ և համարժեք ղեկավարներ: Ինչ անել? Ակտիվորեն փնտրեք նոր աշխատանք և կրճատեք ձեր ծախսերը: Մի հեռացրեք ձեր հին գործընկերներին, այլ կազմակերպեք գեղեցիկ հրաժեշտի երեկույթ `հեռախոսահամարների պարտադիր փոխանակմամբ: Ի՞նչ կլինի, եթե քեզ ինչ-որ բան պետք է:
