Երբեմն մարդիկ սկսում են մտածել աշխատանքը փոխելու մասին: Այս որոշման պատճառները կարող են շատ տարբեր լինել: Ոմանք իրենց կամքով հրաժեշտ են տալիս գործատուին, ոմանք էլ ստիպված են հանգամանքներից:
Ներքին պատճառները
Հեռացման անձնական պատճառների շարքում պետք է նշել ամենատարածվածներից մի քանիսը: Երբեմն մարդիկ փոխում են աշխատանքը ՝ տվյալ պաշտոնի հեռանկար չունենալու պատճառով: Ավելին, այստեղ մենք խոսում ենք ֆինանսական բաղադրիչի և կարիերայի աճի մասին: Եթե աշխատողը աճելու տեղ չունի և հույս չունի աշխատավարձի բարձրացման, նա կարող է մտածել դուրս գալու մասին:
Մի բան է աճի և առաջխաղացման հույս չունենալը, և, համապատասխանաբար, աշխատավարձը, և միանգամայն այլ բան `ի սկզբանե ունենալ ցածր աշխատավարձ: Մի քանի տարի շարունակ ինդեքսավորման և խթանման համակարգի վերանայման բացակայությունը կարող է առաջացնել աշխատողների շրջանառություն: Ի վերջո, իրենց աշխատավարձի համար չափազանց ցածր աշխատավարձ ստանալով և չկարողանալով շատ միջոցներ ձեռք բերել ՝ մարդը կորցնում է գործատուին հավատարմությունը և կարող է թողնել այն:
Այն ընկերության գտնվելու վայրը, որտեղ նա աշխատում է, կարող է աշխատողին դրդել աշխատանքից հեռանալու մասին նամակ գրել: Եթե ճանապարհորդությունը տևում է մեկուկես ժամից ավելի, կամ աշխատանքային օրն ավարտվում է, երբ մարդու համար դժվարանում է տուն հասնել, աշխատողը կարող է սկսել ավելի մոտ աշխատանք փնտրել:
Չնայած այս մասին ռեզյումեում խոսելը ընդունված չէ, աշխատանքից ազատման պատճառներից մեկը կարող է լինել աշխատավայրում առկա հակասությունները: Սա վերաբերում է նաև պետերի հետ բախումներին և գործընկերների հետ վեճերին և հաճախորդների և գործընկերների հետ վեճերին: Եթե մարդը հոգեբանորեն հարմար չէ տվյալ ընկերությունում աշխատելիս, ի վերջո, նրա համբերությունը կարող է սպառվել:
Արտաքին հանգամանքներ
Մարդը միշտ չէ, որ աշխատանքից հեռանալու որոշում է կայացնում միայն իր նախաձեռնությամբ: Երբեմն հանգամանքները նրան ստիպում են դա անել: Օրինակ, եթե անհրաժեշտ է հոգ տանել ընտանիքի հիվանդ անդամի մասին, նա կարող է թողնել իր աշխատանքը: Երբեմն աշխատանքից հեռացումը դառնում է ամբողջ ընտանիքի կամ որոշակի աշխատողի տեղափոխման հետևանք:
Առողջական խնդիրները կարող են կարևոր դեր ունենալ նաև կարիերայում: Սա հատկապես ճիշտ է, երբ աշխատանքը ներառում է վնասակար գործոններ, որոնք անցանկալի են որոշակի անձի համար: Օրինակ, եթե նրան արգելվում է երկար նստել կամ կանգնել հենաշարժողական համակարգի հետ կապված խնդիրների պատճառով, ալերգիկ ռեակցիայի պատճառով քիմիական նյութերի հետ աշխատել և այլն:
Ընկերության կառուցվածքի կտրուկ փոփոխությունները, ընկերության գտնվելու վայրի փոփոխությունները կամ կառավարման նոր քաղաքականությունը կարող են նաև ստիպել մարդուն գրել հրաժարականի դիմում: Երբեմն աշխատանքային պայմանները դառնում են պարզապես անընդունելի, և վերջում այլ բան չի մնում, քան այլ աշխատանք փնտրելը:
