Ուկրաինայում ոչ միայն նրա քաղաքացիները կարող են աշխատել, այլև օտարերկրացիները: Այնուամենայնիվ, մեկ այլ երկրից մարդ աշխատելու համար գործատուն պետք է ստանա համապատասխան թույլտվություն:
Անհրաժեշտ է
լաբորային պայմանագիր; - աշխատանքային պայմանագիր; -Աշխատանքային պատմություն; - օտարերկրացու աշխատանքի թույլտվություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե Ուկրաինայի քաղաքացի է վարձվում, նրա հետ բանավոր կամ գրավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքեք: Աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար պահանջվում է պայմանագիր: Հրաման արձակել անձին աշխատանքի ընդունելու մասին `դրան ծանոթանալով ստորագրության դեմ: Համապատասխան գրառումը մուտքագրեք աշխատողի աշխատանքային գրքում: Անձի անունից որոշակի տիպի աշխատանքներ կատարելու համար ընդունելության համար ձեզ կարող են լրացուցիչ անհրաժեշտ լինել բժշկական վկայական և առողջության գիրք:
Քայլ 2
Այն դեպքում, երբ Ուկրաինայի մի քաղաքացի աշխատում է մասնավոր ձեռնարկատիրոջ կամ պարզապես ֆիզիկական անձի կողմից, սահմանված ձևով աշխատողի հետ կնքեք գրավոր աշխատանքային պայմանագիր: 7 օրվա ընթացքում գրանցեք այն գործատուի գրանցման (բնակության) վայրում գտնվող զբաղվածության կենտրոնում:
Քայլ 3
Օտարերկրացի աշխատելու համար ձեռք բերեք աշխատանքի թույլտվություն: Այն թողարկվում է մարզերի, ինչպես նաև Կիև և Սևաստոպոլ քաղաքների զբաղվածության կենտրոնների կողմից: Օտարերկրացու համար աշխատանքային թույլտվություն ստանալու համար ընկերությունը պետք է ապացուցի, որ Ուկրաինայում չկան որակյալ մարդիկ, ովքեր ի վիճակի են այդպիսի աշխատանք կատարել:
Քայլ 4
Թույլտվության կարգը սկսելուց ոչ ուշ, քան 15 օր առաջ, աշխատանքի տեղավորման կենտրոնին ներկայացրեք աշխատուժի պահանջարկի առկայության վերաբերյալ տեղեկատվություն: Դա անհրաժեշտ է գոյություն ունեցող թափուր պաշտոնի համար Ուկրաինայի քաղաքացիների հնարավոր աշխատանքի համար:
Քայլ 5
Թույլտվություն ստանալու համար տրամադրեք `դիմում, օտարերկրացու որակավորումը հաստատող փաստաթղթերի պատճեններ, օտարերկրացու անձնագրի պատճեն, նրա 3,5 x 4,5 սմ չափսի 2 գունավոր լուսանկար: պահանջում է ընդունել պետական գաղտնիքներ, վկայական, որտեղ նշվում է, որ օտարերկրացին ներգրավված չէ քրեական հետապնդումների մեջ: Օտար լեզվով կազմված փաստաթղթերը պետք է թարգմանվեն ուկրաիներեն, վավերացվեն թողարկող երկրում և օրինականացվեն:
Քայլ 6
Սպասեք աշխատանքի տեղավորման կենտրոնի կողմից օտարերկրացու համար աշխատանքային թույլտվություն տալու մասին հրահանգին: Վճարեք թույլտվության վճարը, որը 4 նվազագույն աշխատավարձ է (2014-ին `4872 գրիվնա): Ձեռք բերեք աշխատանքի թույլտվություն զբաղվածության կենտրոնից: Այն ուժի մեջ է 1-ից 3 տարի: Թույլտվության ժամկետի ավարտից հետո այն թարմացրեք, եթե օտարերկրացու ծառայությունները դեռ անհրաժեշտ են:
Քայլ 7
Թույլտվությունը ստանալուց հետո պայմանագիր կնքեք օտարերկրացու հետ: Ընկերության կողմից վավերացված պատճենը 3 օրվա ընթացքում ներկայացնել զբաղվածության կենտրոն:
