Շատ հաճախ շատերը լսում են, որ իրենց ծանոթներից, հարազատներից կամ ընկերներից ինչ-որ մեկը աշխատում է որպես մենեջեր: Վերջերս այս մասնագիտությունը մեծ տարածում գտավ: Ոմանք զարմանում են, թե որն է այս մասնագիտությունը: Եկավարները բաժանված են մի քանի կատեգորիաների, և նրանցից յուրաքանչյուրը պատասխանատու է հատուկ գործառույթների համար և իրականացնում է իրենց հատուկ պարտականությունները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Այս ոլորտում կատեգորիաներից մեկը վաճառքի մենեջերներն են: Միջին մեկնարկային աշխատավարձը $ 550 է ՝ չհաշված բոնուսներն ու բոլոր տեսակի պարգևավճարները ձեր կատարած յուրաքանչյուր գործարքից: Այս պաշտոնի համար գործատուները փորձում են ընտրել շփվող, շփվող և պատասխանատու մարդկանց: Նախապատվությունը տրվում է 25-ից 35 տարեկան թեկնածուներին, ովքեր վաճառքի փորձ ունեն: Նրանց հիմնական խնդիրներն են `գտնել նոր հաճախորդներ և ներգրավել, բարձրորակ համագործակցություն առկա հաճախորդների հետ, ընկերության արտադրանքի խթանում, հաջող բանակցություններ և նոր պայմանագրերի կնքում:
Քայլ 2
Մարկետինգի մենեջերները կառավարման կատեգորիայի մեջ հաջորդն են: Մարկետոլոգների համար առաջարկվող թափուր աշխատատեղերը աշխատանքի առանձնահատկությունների տեսանկյունից շատ հաճախ նման չեն միմյանց: Դա պայմանավորված է նրանով, որ յուրաքանչյուր ընկերություն ունի իր խթանման քաղաքականությունը, և դա պահանջում է օգտագործել որոշակի շուկայավարման գործիքներ: Այս մասնագիտական կատեգորիայի մեկնարկային աշխատավարձը մոտ 800 դոլար է: Նրանց գործունեությունն ուղղակիորեն ազդում է ամբողջ ընկերության աշխատանքի վրա և, որպես արդյունք, նրանցից պահանջվում է պատասխանատվության ավելի բարձր մակարդակ, քան մյուս մենեջերները:
Քայլ 3
Բոլոր ղեկավարների շրջանում ամենաբարձր վարձատրվող կատեգորիան համարվում է թոփ մենեջերները: Հաշվի առնելով այն փաստը, որ նրանց հսկայական ուժ է տրվում, նրանց ղեկավարները գիտելիքների և պատասխանատվության բարձր մակարդակ են ակնկալում նրանցից: Բացի մասնագիտացված գիտելիքներից, նրանցից պահանջվում է գիտելիքներ ունենալ անձնակազմի կառավարման ոլորտում, քանի որ շատ աշխատողներ հաշվետու են նրանց առջև: Թոփ-մենեջերները պարբերաբար հաճախում են բոլոր տեսակի դասընթացների և մասնագիտացված դասընթացների: Միևնույն ժամանակ, նպատակն է բարելավել ոչ միայն նրանց անմիջական որակավորումը, այլև կառավարման ոլորտում նոր հմտություններ ձեռք բերել: Նրանց աշխատավարձը ամսական գերազանցում է $ 1000-ը:
Քայլ 4
Կառավարման ոլորտի մեկ այլ ճյուղ են կադրերի կառավարիչները: Նրանց անունն էլ շատ բան է բացատրում. Նրանք ղեկավարում են առկա անձնակազմը: Նրանց անմիջական պարտականություններն են անձնակազմի ընտրությունը, նրանց գործունեության օբյեկտիվ գնահատումը, ինչպես նաև աշխատողների մոտիվացիան և վերապատրաստումը: Կառավարման մասնագետները էական ազդեցություն ունեն կազմակերպության աշխատուժի որակի և թիմի ներսում հարաբերությունների վրա: Այս ամենը նպաստում է ընկերության արդյունավետ աշխատանքին շուկայում: Գործատուները պատրաստ են վճարել ամսական միջինը 630 դոլար աշխատողների բարձրորակ ընտրության համար:
