Աշխատողի համար աշխատանքի դիմելու ժամանակ գործատուն խնդրում է իրեն տրամադրել մի շարք փաստաթղթեր: Պարտադիրների ցանկը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ, մասնավորապես `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածով: Գործատուն կարող է մասնագետից պահանջել այլ փաստաթղթեր, եթե դրա համար հիմնավոր պատճառներ կան:
Աշխատանքի դիմելիս ամենակարևոր փաստաթուղթը Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիր է: Պաշտոնի համար դիմում գրելիս պետք է նշեք ազգանունը, անունը, հայրանունը `համաձայն անձը հաստատող փաստաթղթի, ինչպես նաև բնակության վայրի հասցեն: Անձնագրային տվյալները մուտքագրվում են աշխատողի անձնական քարտ: Անձնագիրը պարտադիր փաստաթուղթ է, առանց որի աշխատանքն անհնար է:
Եթե նախկինում ոչ մի տեղ չեք աշխատել, և աշխատանքային գրքույկ չեք սկսել, գործատուն պարտավոր է ձեզ համար կազմել այս փաստաթուղթը `աշխատանքային գրքերի վարման կանոններին համապատասխան: Աշխատանքի / ազատման մասին գրառումները կազմվում են աշխատանքային գրքում, որոնք ծառայում են ծառայության ստաժի հաշվարկման համար: Հետեւաբար, եթե դուք արդեն ունեք այս փաստաթուղթը, ապա այն պետք է ներկայացնեք կազմակերպության Կադրերի բաժին: Աշխատանքային գրքույկը կորստի կամ վնասելու դեպքում գործատուն կարող է աշխատողի համար ստեղծել նոր գիրք: Այս դեպքում աշխատողի նախորդ աշխատատեղերի վերաբերյալ տեղեկատվությունը չի մտնում դրա մեջ: Եթե մասնագետը ցանկանում է կրկնօրինակ թողարկել, ապա գործատուն կկարողանա կատարել համապատասխան գրառումներ այս քաղաքացու նախկին աշխատատեղերի վերաբերյալ միայն որոշակի կազմակերպությունում աշխատանքի փաստը հաստատող փաստաթղթերի հիման վրա:
Աշխատանքի դիմելու ժամանակ քաղաքացին պետք է ներկայացնի կրթության մասին փաստաթուղթ (դիպլոմ, վկայական): Եթե աշխատողն ունի միջին մասնագիտական և բարձր մասնագիտական կրթություն, ապա նա պետք է ներկայացնի մասնագիտության ձեռքբերումը հաստատող և վերջին կրթությունը հաստատող դիպլոմ:
Կենսաթոշակային պլաստիկ քարտը, որը ապահովագրության վկայագիր է, քաղաքացին ներկայացնում է աշխատանքի դիմելու ժամանակ, եթե նախկինում աշխատել է և վճարել է անձնական եկամտահարկ, իսկ գործատուն փոխանցել է ապահովագրավճարներ: Եթե աշխատողը նախկինում նշված չէր որպես աշխատող, ապա ընկերությունը պարտավոր է շտկել այս փաստաթուղթը:
Եթե գործատուն պահանջում է, որ ձեր նախորդ աշխատանքի վայրից բերեք բնութագիր և աշխատավարձի վկայագիր, ապա այդ պահանջը անհրաժեշտ չէ, եթե որևէ պատճառով չեք ցանկանում դա անել, քանի որ այդ փաստաթղթերը ներառված չեն ցուցակում: պարտադիր փաստաթղթեր.
