Դաունթայմը ձեռնարկության գործունեության ժամանակավոր կանգառում է, որը կարող է առաջանալ տարբեր պատճառներով (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 հոդված): Օրենսդրությունը հստակ բացատրություններ չի տալիս խափանումների փաստագրման վերաբերյալ, սակայն դրա վճարումը հստակ նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածում, ինչպես նաև պահպանում է անհապաղ դադարեցման ժամանակը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որպեսզի գրանցեք ձեր ձեռնարկությունում անսարքությունը, որը տեղի է ունեցել ձեր մեղքով, աշխատողի մեղքով կամ կողմերի վերահսկողությունից դուրս պատճառներով, դուք պետք է հայտարարեք անջատում: Աշխատանքի դադարեցումը կարող է ազդել ձեռնարկության մի քանի աշխատողների, մեկ կամ բոլոր աշխատողների վրա:
Քայլ 2
Եթե աշխատանքի դադարեցումը տեղի է ունեցել աշխատողի մեղքի պատճառով, ապա նա այդ մասին անհապաղ պետք է գրավոր տեղեկացնի ձեզ այդ մասին `աշխատանքի դադարեցման պատճառի բացատրությամբ: Եթե գործատուին ծանուցում չի տրվել, ապա նա իրավունք ունի կարգապահական տույժ կիրառել տուգանքի տեսքով, գրավոր տուգանք նշանակել, ակտ կազմել և միակողմանի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը:
Քայլ 3
Եթե անսարքությունը տեղի է ունեցել ձեր մեղքի պատճառով կամ կողմերի վերահսկողությունից դուրս գտնվող պատճառներով, ապա դուք պետք է անհապաղ տեղեկացնեք այդ մասին աշխատողներին: Քանի որ պատճառները կարող են անսպասելի առաջանալ, նախազգուշացման պայմանները չեն սահմանվում օրենքով:
Քայլ 4
Դադարեցումը հայտարարելուց հետո հրաման արձակեք `նշելով, թե երբ է սկսվում աշխատանքը: Հրամանում նշեք նաև պարապուրդի ավարտի ժամանակը: Դադարեցումը կարող է ավարտվել աշխատանքների կասեցման պատճառները վերացնելուց անմիջապես հետո, բայց չի կարող հետաձգվել ավելի քան 6 ամիս, որոնք հաշվարկվում են կարգում նշված մեկնարկի ամսաթվից: Եթե պարապուրդն ավարտվել է ավելի վաղ կամ անհրաժեշտ է երկարացնել, ապա կարող եք լրացուցիչ պատվեր արձակել:
Քայլ 5
Հրամանում, անպայման նշեք խափանման պատճառը: Օրենսդրությունը չի կարգավորում պարապուրդի պատճառը, որը կարող է համարվել հիմնավորված, այնպես որ կարող եք նշել այն մեկը, որը ընկերությանը, մեկ աշխատակցին կամ խմբին հանգեցրել է պարապուրդի: Բոլոր աշխատողներին հրամանը ներկայացնել ընդդեմ ստացման:
Քայլ 6
Անընդհատ անգործության մատնվելու դեպքում ձեզանից պահանջվում է պահել T-12 կամ T-13 ժամանակացույց: Յուրաքանչյուր աշխատողի համար ժամանակի հաճախման սյունակում մուտքագրեք այբբենական կամ թվային կոդ, որը համապատասխանում է դադարեցման պատճառին: Եթե աշխատանքը դադարեցվել է ձեր մեղքի պատճառով, ապա դրեք «RP» կամ «31», աշխատողի մեղքով ՝ «VP» կամ «33», «NP» կամ «կողմերի վերահսկողությունից դուրս գտնվող պատճառներով 32 :
Քայլ 7
Եթե անսարքությունը տեղի է ունեցել ձեր մեղքի պատճառով կամ կողմերի վերահսկողությունից դուրս գտնվող պատճառներով, ապա աշխատողները կարող եք ներգրավել այլ աշխատանքների կատարման մեջ, քանի որ դուք պարտավոր եք ապահովել նրանց զբաղվածությունը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդված):
Քայլ 8
Անկախ նրանից ՝ աշխատողները այլ աշխատանք են կատարում, թե ոչ, վճարեք բոլոր անջատումների համար 12% ամսվա միջին աշխատավարձի 2/3-ով: Եթե պարապուրդի պատճառը որոշակի աշխատողի մեղքն է, ապա դուք այս անգամ պարտավոր չեք վճարել նրան:
