Պարզ է, որ ռեզյումեում և հարցազրույցում թափուր պաշտոնի թեկնածուն ձգտում է ներկայանալ լավագույն կողմից: Իսկ հարցազրույցն ինքնին, չնայած որ հուզմունք է առաջացնում, բայց սովորաբար իրականացվում է գործնականում հանգիստ ու ընկերական մթնոլորտում: Առարկային հրահրելու և ծայրահեղ իրավիճակում նրա վարքագիծը ստուգելու համար երբեմն օգտագործվում է սթրես-թեստի մեթոդը:
Ինչ է սթրես-թեստը
Թեկնածուն, որը գործի է անցել նորակոչիկի կամ ընկերության ներկայացուցչի հետ գործնական զրույցի, անկասկած ցնցվելու է, եթե հանկարծ իր զրուցակիցն իրեն անտեղի պահի. Նա սկսի անձնական ցնցող հարցեր տալ, կոպիտ լինել և արտահայտել արհամարհական վերաբերմունք: Մասնավորապես, սթրես-թեստերի ժամանակ օգտագործվում են ոչ ճիշտ և նույնիսկ վիրավորական հարցեր: Եթե դրանք վերաբերում են աշխատանքին, ապա դեռ պետք է փորձեք նրանց պատասխանել անկեղծորեն և համարժեք: Բայց բացահայտ կոպտության դեպքում կամ երբ փորձում ես մտնել քո անձնական կյանք, կարող ես հրաժարվել պատասխանելուց ՝ ցույց տալով սահմաններ դնելու ունակություն և ճնշումներին չտրվել:
Բացի այդ, ձեզ հաճախ կարող է ցուցաբերել զզվելի վերաբերմունք, ընդհատել ձեզ կամ ցույց տալ ձեր խոսքերի նկատմամբ լիակատար ուշադրություն: Այստեղ նույնպես չպետք է կոպտորեն պատասխանել, իմաստ ունի լսել զրուցակցին, ապա հանգիստ ու ողջամտորեն պատասխանել նրա միտումնավոր անհիմն պնդումներին: Սթրես-թեստում հաճախ օգտագործվող թեստը հանելուկներն ու անտիպ առաջադրանքներն են: Փորձեք պատասխաններ տալ ՝ հնչյունավորելով ձեր մտքերը: Showույց տվեք, որ կարող եք շփվել, ցուցադրել հումորի զգացում, տուփից դուրս մտածելու ունակություն:
Ե՞րբ է նպատակահարմար օգտագործել սթրես-թեստը:
Որպես կանոն, այն դիմորդները, ովքեր դիմում են ղեկավար պաշտոնների, առավել հաճախ ենթարկվում են նման ստուգման: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նրանք պետք է արագ և ճիշտ որոշումներ կայացնեն ծայրահեղ պայմաններում, երբ շատ բան կախված է նրանից, թե որքանով նրանք կարող են մոբիլիզացնել: Նրանք, ովքեր նաև շատ զսպման կարիք ունեն աշխատավայրում, ներառում են աշխատողներ, որոնք անմիջական կապի մեջ են հաճախորդների, հայցվորների և հաճախորդների հետ: Նման հաճախորդների շարքում միշտ կա մեկը, ով կարող է իրեն անտեղի պահել, և, ընդհանուր առմամբ, նման աշխատանքը համարվում է հուզականորեն սթրեսային: Նման պայմաններում աշխատողը պարզապես պարտավոր է հանգստություն պահպանել և մնալ անփոփոխ քաղաքավարի:
Ստրեսի թեստավորում առաջարկվող պաշտոնների կատեգորիաները ներառում են դիսպետչեր, վաճառքի օգնական, գանձապահ, քարտուղար, ադմինիստրատոր և այլն: Բայց այն պաշտոնների համար, որտեղ պահանջվում է ճշգրտություն, բծախնդրություն, ուշադրություն և մեթոդաբանություն, օրինակ `տվյալների շտեմարանի օպերատոր, տնտեսագետ կամ հաշվապահ, օրինակ փորձարկում չի առաջարկվում: Այս դեպքում գործատուն վտանգում է գերազանց աշխատակցին կորցնելը, ով իր պարտականության պատճառով այնպիսի որակի կարիք չունի, ինչպիսին սթրեսակայունությունն է:
