Օրենքով օրենքով սահմանված հերթական արձակուրդը կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատողի տրվում է աշխատանքային տարին մեկ անգամ: Էլ ի՞նչ գիտենք վճարովի տարեկան արձակուրդի մասին: Ո՞ր կարևոր մանրամասները, դիզայնի մանրամասները գոյություն ունեն օրենքով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է, որ աշխատողը ունենա արձակուրդի մի քանի տեսակներ, այդ թվում `հաջորդ արձակուրդը, մեկ այլ ձևով` տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդ: Այս արձակուրդի ընթացքում ձեր գործատուն պետք է պահպանի ձեզ ձեր տեղը և միջին աշխատավարձը, նա իրավունք չունի այս արձակուրդի ընթացքում ձեզ տեղափոխել այլ պաշտոն, արմատապես փոխել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները: Բացի այդ, օրենքի համաձայն, գործատուն չի կարող երկու տարի անընդմեջ աշխատողին մեկ այլ արձակուրդ չտրամադրել. Դրա համար աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է տուգանք:
Քայլ 2
Աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային արձակուրդում մեկ անգամ եւս մեկ արձակուրդ ստանալու (ոչ նույնը, ինչ օրացուցային տարին): Աշխատանքային տարին սկսվում է հաշվել այն պահից, երբ աշխատողը սկսում է աշխատել, ուստի այն կարող է չհամընկնել օրացուցային տարվա հետ: Նման արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը 28 օրացուցային օր է, բայց կարող եք համաձայնվել գործատուի հետ և արձակուրդը բաժանել մի քանի մասի: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այնտեղ կարող են լինել այնքան մասեր, որքան ցանկանում եք, բայց օրենքը սահմանում է, որ մասի մասերից մեկը պետք է ունենա առնվազն 14 օրվա տևողություն: Շատ հաճախ արձակուրդը բաժանվում է երկու հավասար կիսամյակների ՝ յուրաքանչյուրը 14 օրվա ընթացքում:
Քայլ 3
Այժմ այն փաստաթղթերի մասին, որոնք պահանջվում են հաջորդ արձակուրդի գրանցման համար: Գրեք անվճար ձևով դիմում ՝ ուղղված կառավարչին: Սկզբունքորեն, ամենևին անհրաժեշտ չէ այն գրել աշխատողին, ով արձակուրդ է մեկնում ըստ ժամանակացույցի. Ընդհակառակը, գործատուն պետք է աշխատողին հիշեցնի, որ արձակուրդի սկիզբը մոտենում է, գրավոր ծանուցում է նրան մեկնարկի մասին: արձակուրդից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ: Բայց քանի որ գործնականում դա տեղի չի ունենում, ուրեմն գրեք հայտարարություն: Բացի այդ, անձնակազմի ծառայությունները պատրաստում են արձակուրդ տրամադրելու հրաման և ստորագրում այն գլխի հետ
