Կազմակերպությունում կան իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ է փոխել աշխատողի դիրքը: Դա կարող է տեղի ունենալ, օրինակ, ի սկզբանե ոչ ճիշտ ձևակերպման կամ այլ պատճառներով: Այստեղ, անձնակազմի աշխատողներից անմիջապես առաջ, հարց է առաջանում, ինչպե՞ս կարելի է այս փոփոխությունը ձեւակերպել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արվեստի 72-րդ հոդվածի 12-րդ գլխի աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն `աշխատանքային պայմանագրում ցանկացած փոփոխություն կատարվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ, ընդ որում` կազմված գրավոր: Բայց այս կարգավորող փաստաթուղթը չի նշանակում դիրքի փոփոխություն, բայց մեկնաբանում է, որ նման գործողությունը պետք է ձևակերպվի որպես այլ դիրքի տեղափոխում:
Քայլ 2
Աշխատակիցից համաձայնություն ստանալուց հետո ղեկավարը որոշում է կայացնում պաշտոնը փոխելու և այդ տեղեկությունները աշխատակազմի աղյուսակ մուտքագրելու մասին: Պատվերի բովանդակությունը պետք է լինի մոտավորապես այսպիսին. « Եթե անհրաժեշտ է բարձրացնել կամ նվազեցնել աշխատավարձը, ապա դա նույնպես սահմանված է կարգում:
Քայլ 3
Դրանից հետո աշխատակազմի աղյուսակը փոխվում է, որտեղ նշված են բոլոր փոփոխությունները: Այն ստորագրում են կադրերի վարչության պետը և գլխավոր հաշվապահը:
Քայլ 4
Բացի այդ, աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում. «Տեղափոխվել է դիրքի (նշել, թե որ մեկը»): Գործնականում նրանք օգտագործում են նաև հետևյալ հապավումը. «Դիրքը nam վերանվանվել է դիրքի…»: Բայց որքանով է օրինական օրինակը անհայտ: Աշխատանքի տեսչության հետ խնդիրներից խուսափելու համար, այդուհանդերձ, ավելի լավ է այդ փոփոխությունները կազմել ըստ առաջին տարբերակի:
Քայլ 5
Դրանից հետո մի մոռացեք կազմել լրացուցիչ համաձայնագիր աշխատողի աշխատանքային պայմանագրին, որտեղ անհրաժեշտ է նշել, թե որ կետում են տեղի ունեցել փոփոխությունները և որոնք: Եթե դիրքի փոփոխությունը հանգեցրել է աշխատավարձի բարձրացման կամ նվազման, ապա դա նույնպես պետք է գրված լինի լրացուցիչ պայմանագրում: Այս փաստաթուղթը կազմված է երկու օրինակից և ստորագրվում է երկու կողմերի կողմից:
Քայլ 6
Եթե աշխատողը համաձայն չէ պաշտոնի փոփոխության հետ, կառավարիչը պետք է առաջարկի այս խնդրի բոլոր հնարավոր լուծումները: Ի վերջո, գտեք փոխզիջման:
