Գոյություն ունեն մի շարք ընդհանուր սխալներ, որոնք բազմիցս հանգեցրել են ոչ միայն պաշտոնանկության, այլ նույնիսկ հեղինակության ոչնչացմանը: Իմանալով այլ մարդկանց սխալները ՝ ավելի հեշտ է խուսափել դրանցից: Հետևեք պարզ խորհուրդներին, և գոնե կարող եք ինքներդ ձեզ պաշտպանել:
Ամենատարածված սխալներից մեկը, որը հաճախ հանգեցնում է շատ տհաճ հետեւանքների, ինտերնետում չափազանց անկեղծ լինելն է: Սոցիալական ցանցերն ու բլոգերը մեզ երբեմն թվում են, թե ինչ-որ բան մասնավոր է, աշխատանքից հեռու, մի տեսակ աղբարկղ, որտեղ կարող ես թողնել ցանկացած հաղորդագրություն և թափել հոգիդ: Այնուամենայնիվ, մի կարծեք, որ ձեր գործընկերներից և ղեկավարներից ոչ ոք չի իմանա ձեր էջի հասցեն և չի ցանկանա այցելել այն: Հաճախորդների, ղեկավարների կամ գործընկերների վերաբերյալ տհաճ մեկնաբանությունները, ավաղ, շատ հաճախ հանգեցնում են աշխատանքից ազատման, ընդ որում `ավելի շուտ« բարձր », ինչը կարող է քանդել մարդու հեղինակությունը: Refերծ մնացեք նման հաղորդագրություններից և հետևեք այն ամենին, ինչ գրում եք կայքերում:
Երկրորդ ընդհանուր սխալը կորպորատիվ երեկույթին անպատշաճ պահվածքն է: Չափից շատ ալկոհոլ օգտագործելուց հետո մարդիկ հաճախ սկսում են արտահայտել իրենց կարծիքը ուրիշների մասին, ոմանք ծեծկռտուք են ունենում կամ սկսում են այտուց վարվել: Գուցե արձակուրդից հետո սա մոռացվի, բայց պետք չէ հույս դնել նման բարենպաստ արդյունքի վրա:
Երրորդ սխալը, որը մարդիկ հաճախ թույլ են տալիս ոչ միայն աշխատավայրում, այլև նույնիսկ հարցազրույցի ընթացքում: Մենք խոսում ենք նախորդ գործատուի կամ թիմի վերաբերյալ անհեթեթ ակնարկների մասին: Մարդիկ տհաճ բաներ են պատմում իրենց հին աշխատանքի մասին `տարբեր պատճառներով: Շատ հաճախ դա վիրավորանք է, տհաճ հեռացում, մեղքի զգացում և այլն: Ես ուզում եմ այդ մասին խոսել, բողոքել կամ նույնիսկ վրեժ լուծել նախորդ ղեկավարներից `տհաճ խոսակցություններով ոչնչացնելով նրանց հեղինակությունը: Այնուամենայնիվ, նոր վայրում այդպիսի անարժանորեն վիրավորված աշխատակիցն ընկալվում է որպես ծեծկռտուք:
Ինչքան ուզում եք ամբողջ ճշմարտությունն ասել ձեր նախորդ աշխատանքի մասին, դա արեք գրասենյակի պատերից դուրս: Բողոքեք ընկերներին կամ ընտանիքին, բարկացեք մտերիմ մարդկանց շրջապատում, բայց գործընկերների կամ ղեկավարության հետ մի խոսեք նման զգայուն թեմաների մասին:
