Չնայած այն փաստին, որ ցանցային շուկայավարման բումն արդեն անցել է, համագործակցության այս ձևը շարունակում է մնալ ամենատարածվածներից մեկը: Դրա հիմնական սկզբունքն այն է, որ յուրաքանչյուր նոր մասնակից պետք է ևս մի քանիսը բերի նախագծին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սովորաբար, ցանցային ընկերություններն օգտագործում են նույն գործառնական սկզբունքը (չնայած այն կարող է տարբերվել ընկերությունից ընկերություն): Նախ, անձը հրավիրվում է հարցազրույցի, որը պատմում է աշխատանքի բոլոր հեռանկարները, ինչպես նաև հիմնական հնարավորությունները: Նման ֆիրմաները հաճախ օգտագործում են կոպիտ չափազանցություն: Օրինակ ՝ վեց ամսվա մեծ պասիվ եկամուտը:
Քայլ 2
Այս փուլում հիմնական նպատակն այն է, որ մարդը հավատա իր ուժերին: Մոտիվացիայի այս բարձրացումը կարող է վատ կատակ խաղալ, երբ մարդը գիտակցում է, թե իրականում ինչ դժվարությունների է բախվելու: Դրանից հետո թեկնածուին առաջարկվում է գրանցվել: Դրա համար երբեմն պահանջվում է առաջին անդամավճար, երբեմն `ոչ: Խոշոր ընկերությունները, որոնք երկար ժամանակ գործում են (ինչպես Avon- ը կամ Oreflame- ը) օգտագործում են միայն իրավական սխեմաներ:
Քայլ 3
Նաև այս փուլում մարդուն ասում են, որ որքան շատ մարդիկ գրանցվեն իր միջոցով, այնքան շատ եկամուտ նա ի վերջո կկարողանա ստանալ: Սա ցանցային շուկայավարման հիմնական առանձնահատկությունն է: Աշխատակիցներն իրենք են խթանում իրենց սեփական ընկերությունը, բայց ղեկավարությունը դեռ մեծ շահույթ է ստանում:
Քայլ 4
Հաճախ օգտագործվում է մեծ մակարդակի սխեմա: Դրա էությունը կայանում է նրանում, որ մարդը միանգամից ստանում է մի քանի մակարդակի հրավիրյալների շահույթի տոկոս: Ասենք, որ նա հրավիրել է A անձին, իսկ A անձը հրավիրել է B: Այս դեպքում թեկնածուն ինքը երկու անձանցից հետաքրքրություն կստանա:
Քայլ 5
Ավելին, որքան մարդ մարդ հրավիրի, այնքան ավելի բարձր կլինի իր սեփական մակարդակը: Դրանք հաճախ անվանում են գրավիչ անուններ ՝ «Ոսկի» կամ «Ադամանդ»: Ընդհանուր առմամբ, խոստումնալից ոսկու լեռները «գորշ» ցանցի ընկերությունների մեծ մասի ուշագրավ պրակտիկայում են: Այնուամենայնիվ, նման խոստումները հազվադեպ են համընկնում իրականության հետ:
Քայլ 6
Շահույթը կախված է աշխատողի և նրա հրավիրած մարդկանց գործունեությունից: Ամենից հաճախ անհրաժեշտ է ապրանք վաճառել: Միևնույն ժամանակ, հաճախ հենց ինքը ՝ աշխատակիցն է, ով ստիպված է նախնական պատվեր կատարել իր հաշվին: Շահույթը կազմվում է գնումների և վաճառքների տարբերությունից:
Քայլ 7
Կան նաեւ ցանցային ընկերություններ, որոնց հիմնական նպատակը ավանդներն ու նոր մասնակիցներն են, մինչդեռ ընդհանրապես աշխատելու կարիք չկա: Վառ օրինակ է MMM ֆինանսական բուրգը: Մասնակիցների միջև փող է շրջանառվում, մինչդեռ շահույթի մեծ մասն ստանում են վերևում գտնվողները, բայց նոր օգտվողները կարող են ընդհանրապես չտեսնել այդ գումարը:
Քայլ 8
Խորհուրդ է տրվում խուսափել նման ֆիրմաներից: Եթե որոշեք աշխատանք գտնել ցանցային ընկերությունում, ապա անպայման կարդացեք ակնարկները: Աշխատեք միայն ապացուցված կազմակերպությունների հետ, որոնք գործում են մի քանի տարի:
