Բարեխիղճ աշխատողին ահավոր թանկ է գնահատում ապագա մտածող գործատուն: Թերեւս նույնիսկ ավելին, քան տաղանդավոր, ստեղծագործական կամ սուպեր պրոֆեսիոնալ: Խելացի գործատուն հասկանում է. Այն անձը, որը պատասխանատու է իր աշխատանքի համար, ով այն կատարում է արդյունավետ և ջանասիրաբար, ոչ թե ժամանակ առ ժամանակ, այլ օրեցօր - սա հենց այն հիմքն է, որի վրա հիմնված է ցանկացած բիզնես:
Ֆունկցիոնալ պարտականությունները
Բարեխիղճ վերաբերմունքը աշխատանքի նկատմամբ առաջին հերթին որոշվում է նրանով, թե արդյոք անձը պատասխանատու է իր աշխատանքային պարտականությունների համար, որքանով է նա գրագետ և արհեստավարժորեն կատարում դրանք: Ուստի անհրաժեշտ է մանրակրկիտ ուսումնասիրել ձեր աշխատանքի նկարագրության բոլոր նրբություններն ու նրբությունները, պարզել, թե ինչ գործառույթներ պետք է կատարեք ձեր պաշտոնում և ապահովեք, որ յուրաքանչյուր կետ խստորեն դիտվի և իրականացվի առանց սխալների, սխալների և թյուրիմացությունների:
Բայց դուք չպետք է սահմանափակվեք այսքանով: Չնայած կա մի նախաձեռնություն, որը պատժվում է նախաձեռնության վերաբերյալ, գործատուն, որպես կանոն, այնքան էլ չի նախընտրում այն աշխատակիցներին, ովքեր ոչ մի պարագայում չեն ցանկանում ինչ-որ բան անել իրենց անմիջական պարտականությունների շրջանակից դուրս:
Բարեխիղճ աշխատակիցը ոչ միայն պատրաստակամորեն արձագանքում է իր վերադասի նման խնդրանքներին, այլ նաև մտածում է, թե ինչպես իր աշխատանքը դարձնել ավելի արդյունավետ: «Աշխատանքային հոսքի» բարելավման առաջարկները, եթե դրանք բավարար չափով մտածված և արդարացված լինեն, ղեկավարների ուշադրությունն աննկատ չի մնա, և ղեկավարը առիթ կունենա տոնելու այն աշխատակցին, ով եկել է ժամանակին և օգտակար նախաձեռնությամբ:
Աշխատանքային կարգապահություն
Անպատկերացնելի է դառնալ պարտաճանաչ աշխատող ՝ առանց տարրական աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու: Իհարկե, հանգամանքները զարգանում են տարբեր ձևերով, բայց կա՞ն շատ մարդիկ, ովքեր երբեք իրենց թույլ չեն տվել ուշանալ առանց հարգելի պատճառի կամ անձնական գործերով աշխատանքից ազատվել, եթե նրանք այդպիսի հնարավորություն ունեին:
Բարեխիղճ աշխատողի համար նման «ինդուլգենցիաներն» անընդունելի են: Ինչ էլ որ պատահի իր կյանքում, նա պետք է ժամանակին ներկայանա աշխատավայրում և հեռանա այն նշանակված ժամից ոչ շուտ, պահպանի իր կազմակերպությունում ընդունված վարքի կանոններն ու հագուստի կանոնները և, իհարկե, թույլ չտա աշխատանքային կարգապահության այլ խախտումներ:
Դա այնքան էլ հեշտ չէ իրականացնել, հատկապես եթե կազմակերպությունը բավականին ազատ վերաբերմունք ունի առհասարակ աշխատանքային կարգապահության պահպանման նկատմամբ: Բայց առավել հուսալի, պատասխանատու և կայուն գործատուի աչքում կտեսնի մի անձնավորություն, որը համապատասխանում է բոլոր պահանջներին, և ոչ թե անհրաժեշտությունից ելնելով, այլ «սրտի կանչով»:
Ներքին մոտիվացիա
Եվ, իհարկե, բարեխիղճ աշխատող դառնալը գրեթե անհնար է առանց ներքին դրդապատճառների: Նրանց պարտականությունների նկատմամբ բարեխիղճ վերաբերմունքը ձեռնտու է հենց աշխատակցին: Հատուկ նպատակներ դնելով, օրինակ ՝ կարիերայի աճի կամ մասնագիտական մակարդակի բարձրացման և դրանց հասնելու համար համակարգված աշխատելու միջոցով, բարեխիղճ աշխատակիցը կարող է ավելի մեծ բարձունքների հասնել, քան նա, ով սովոր է «բարձրանալով» ցանկացած բարձունքներ վերցնելուն:
Այսպիսով, եթե մարդու համար պարտաճանաչ վերաբերմունքը իր պարտականությունների համար դառնա ոչ թե պարզապես անհրաժեշտություն, այլ մի տեսակ «քայլ» ՝ իր առջև դրված նպատակներին հասնելու համար, աշխատանքի նկատմամբ պատասխանատու վերաբերմունքը կդառնա մարդու ներքին պահանջը և աստիճանաբար կդառնա սովորություն, որը, ինչպես գիտեք, «տեսակով երկրորդն է»:
