2014 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 357-FZ դաշնային օրենքը 2015 թվականի հունվարին էապես փոխեց ուժերի հարաբերակցությունը արտաքին աշխատանքային միգրացիայի ոլորտում: Օտարերկրյա քաղաքացիները, ինչպես իրենց հավանական ռուս գործատուները, ավելի մեծ թվով իրավունքներ և անկախություն են ստացել օտարերկրյա աշխատանքային միգրանտների հետ աշխատանքային հարաբերությունների հարցում: Առանց վիզայի աշխատողների աշխատանքային թույլտվությունները փոխարինվեցին արտոնագրերով, աշխատանքային պայմանագրի կնքումը ձեռք բերեց ծանուցման բնույթ: Իրականում, մեծ պատասխանատվության փոխարեն, երկու կողմերին էլ մնացել է երկուսը. Աշխատանքային հարաբերությունները պատշաճ ձևով ձեւակերպել և այդ մասին տեղեկացնել միգրացիոն ծառայությանը:
Իրավաբանորեն, օտարերկրյա քաղաքացիների հետ պայմանագրերի կնքման կամ դադարեցման ծանուցման գործողությունը պարզ է և նույնիսկ ժամանակատար չի պահանջում. Բավական է լրացնել ծանուցման ձևը և բերել բաժին կամ ուղարկել նամակով նամակով ներդրումների ցուցակ: Միևնույն ժամանակ, նա է, որ բազում հարցեր է առաջացնում և դառնում վարչական տույժերի կիրառման պատճառ. Ամեն շաբաթ ներգաղթի վերահսկման բաժինը կազմում է տասնյակ արձանագրություններ Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն: 18.15 ինչպես ձեռնարկությունների, այնպես էլ հասարակ քաղաքացիների նկատմամբ: Շաբաթական կտրվածքով, ծանուցումներ ստանալիս, Աշխատանքի միգրացիայի վարչությունը բացահայտում է տվյալների կեղծման փաստեր, երբ օտարերկրյա քաղաքացի փաստացի ընդունվում է FMS- ին տրամադրված ծանուցումից շատ ավելի վաղ ամսաթվով:
Empբաղվածության կամ քաղաքացիական ծանուցագրեր
«Ռուսաստանի Դաշնությունում օտարերկրյա քաղաքացիների իրավական կարգավիճակի մասին» Դաշնային օրենքը գործատուներին պարտավորեցնում է զեկուցել միգրանտների հետ պայմանագրերի կնքման մասին: Ավելին, անհրաժեշտ է զեկուցել բոլոր պայմանագրերի մասին `աշխատանքային (դրանք կնքվում են գործատու-իրավաբանական անձանց հետ) և քաղաքացիական օրենսդրության վերաբերյալ (դրանք կնքվում են ֆիզիկական անձանց միջև): Միևնույն ժամանակ, ըստ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի, բանավոր պայմանագիրը նաև համաձայնագիր է, ուստի եթե տատիկը համաձայն է օտարերկրյա քաղաքացու հետ իր աճեցրած բերքը հավաքելու մասին, ապա նա նաև «պայմանագիր է կնքել» նրանց հետ, այսինքն ՝ պետք է նաև տեղեկացնի միգրացիոն ծառայությանը այս ակտի մասին:
Ificationանուցման ձևը ստանդարտացված է, այսինքն. Դուք չեք կարողանա զանգահարել և տեղեկացնել օտարերկրացու աշխատանքի ընդունելու կամ աշխատանքից ազատելու մասին: Ռուսաստանի FMS- ի 2010 թ. Հունիսի 28-ի թիվ 147 հրամանագիրը (փոփոխված է Ռուսաստանի Դաշնության FMS- ի 2015 թ. Մարտի 12-ի թիվ 149 հրամանով) հաստատեց օտարերկրյա քաղաքացու հետ համաձայնագրի կնքման կամ դադարեցման ծանուցման ձևը, գործատուի կողմից տրամադրված միգրացիոն ծառայությանը:
Միգրանտի հետ պայմանագիր կնքելու մասին ծանուցումներ տրամադրելու պայմանները
Անհրաժեշտ է ծանուցում տրամադրել պայմանագրի կնքման օրվանից 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում `միաժամանակ հիշելով, որ պայմանագրի կնքման օրն ինքը ներառված է այս երեք օրվա մեջ: Այսպիսով, եթե պայմանագիրը կնքվում է 1-ին օրը, ծանուցումը պետք է ներկայացվի մինչև երրորդ ներառյալ:
Հակառակ իրավիճակը հեռանալիս: Այն պայմանների ընթացքը, որոնց հետ Աշխատանքային օրենսգիրքը կապում է աշխատանքային իրավունքների և պարտականությունների դադարեցումը, սկսվում է աշխատանքային հարաբերությունների ավարտը որոշող օրացուցային օրվանից հաջորդ օրը: Դրանք եթե օտարերկրյա աշխատակցին աշխատանքից հեռացնում են 1-ին, դուք պետք է այդ մասին տեղեկացնեք մինչև 4-ը ներառյալ:
Միգրացիոն ծառայություն գնալու անհրաժեշտություն չկա, կարող եք օգտվել Russian Post- ի ծառայություններից և ուղարկել ձևը գրանցված փոստով `կցորդների ցանկով: Դա շատ հարմար է, եթե ժամկետները սուղ են, քանի որ ծանուցումը կընդունվի փոստային փոստի վրա նշված ամսաթվով, այսինքն. մեկնելու ամսաթիվը
Այսօր բոլոր ծանուցումների միայն 20% -ն է ստացվում փոստով: Օրինակ ՝ Ալթայի տարածքում գործատուներից ընդհանուր առմամբ ստացվել է 6300 ծանուցում, որից 4520-ը ՝ օտարերկրացիներին աշխատանքի ընդունելու, իսկ 1780-ը ՝ աշխատանքից ազատելու մասին: Եվ դա այն դեպքում, երբ տարածաշրջանում 5500 միգրանտներ աշխատում են արտոնագրերի վրա, ևս 141-ն ունեն աշխատանքի թույլտվություն, և այդ օտարերկրյա յուրաքանչյուր աշխատող տարածաշրջանում աշխատանքային սեզոնի ընթացքում մեկ անգամ չէ, որ աշխատանք գտնելու հնարավորություն ունի, ինչը նշանակում է, որ ծանուցումները պետք է զգալիորեն գերազանցեն իրենց թիվը:Դրանից բխում է, որ տարածաշրջանի բնակիչները բավարար չափով տեղյակ չեն միգրանտների հետ աշխատանքային հարաբերությունների մասին հաղորդելու կամ նրանց պարտականությունները անտեսելու պարտավորության մասին, մինչդեռ ծանուցման ժամկետը չտեղեկացնելու կամ խախտելու համար վարչական տուգանքը նշանակալի է. Մինչև 5000 ռուբլի անհատ, պաշտոնյայի համար մինչեւ 50 000, 400 000 ՝ իրավաբանական:
Միգրացիոն ծառայությունը անընդհատ հիշեցնում է, որ անկախ օտարերկրյա քաղաքացու հետ աշխատանքային հարաբերությունների տեսակից, գործատուն պարտավոր է տեղյակ պահել մարզային միգրացիոն ծառայությանը աշխատանքի ընդունման և աշխատանքից ազատելու մասին: Դա անելու համար պայմանագրի (պայմանագրի) կնքման կամ դրա լուծման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում դուք պետք է լրացնեք և Միգրացիոն կենտրոն ներկայացնեք ծանուցման համապատասխան ձևը:
Iscանուցումների նախագծման սխալ պատկերացումներ և սխալներ
Իմիջայլոց! Գործատուների շրջանում ամենատարածված սխալ պատկերացումներից մեկն այն է, որ իբր անհրաժեշտ չէ տեղեկացնել այն օտարերկրացիներին, ովքեր ունեն ժամանակավոր կացության թույլտվություն (ԿԿՆ), կացության թույլտվություն կամ ստացել են ժամանակավոր ապաստան ստացած անձի կարգավիճակ: Պետք է Անհրաժեշտ է միգրացիոն ծառայությանը տեղեկացնել օտարերկրյա քաղաքացիների բոլոր կատեգորիաների մասին `առանց բացառության, անկախ կարգավիճակից և քաղաքացիությունից:
