Աշխատանքային ժամանակի սահմանումը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի տեքստում: Նշված նորմատիվ ակտը սահմանում է նաև աշխատանքային ժամերի իրավական կարգավորման առանձնահատկությունները, գործատուի կողմից որոշակի ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամերի բաշխման կարգը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գործող աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան `աշխատողը համարվում է այն ժամանակը, որի ընթացքում կազմակերպության աշխատակիցը պետք է կատարի իր պարտականությունները` համաձայն կնքված աշխատանքային պայմանագրի, ընկերությունում ընդունված ներքին աշխատանքային կանոնակարգի պայմանների: Բացի այդ, աշխատանքային ժամանակը ներառում է մի շարք այլ ժամանակահատվածներ, որոնց ընթացքում աշխատողը փաստացի չի կատարում պարտականություններ:
Քայլ 2
Որոշ ժամանակահատվածներ, որոնց ընթացքում աշխատանքը չի կատարվում, հավասարազոր են աշխատանքային ժամանակի, այնուամենայնիվ, դրանց ֆունկցիոնալ նպատակն ու օգտագործման առանձնահատկությունները թույլ են տալիս դրանք մեկնաբանել նկարագրված եղանակով: Այս ժամանակահատվածները ներառում են, օրինակ, կրծքով կերակրման ընդմիջումներ, որոնք նախատեսված են աշխատանքային ժամերին. աշխատավայրում սննդի ընդմիջումներ (այդ ընդմիջումները չպետք է շփոթել սովորական լանչերի հետ, որոնք չեն համարվում աշխատանքային ժամանակ): հերթափոխային հանգիստ հերթափոխի աշխատողների և որոշ այլ անձանց համար:
Քայլ 3
Աշխատանքային ժամերին վերաբերող հատուկ ժամանակահատվածների որոշումը աշխատանքային հարաբերությունների կարևոր տարր է, քանի որ հենց այդ ժամանակահատվածներում է, որ աշխատողն ու գործատուն կատարում են իրենց պարտականությունները, այս պահին աշխատողը կարող է պատասխանատվություն կրել կարգապահական խախտումների համար: Մնացած ժամանակահատվածները համարվում են աշխատողի անձնական ժամանակը, որի ընթացքում գործատուի ցուցումները չեն տարածվում նրա վրա:
Քայլ 4
Նշված աշխատանքային ժամանակի նորմալ տևողությունը որոշվում է օրենքով. Այն չի կարող գերազանցել շաբաթը քառասուն ժամ: Այս կանոնից մեկնումը թույլատրվում է միայն խստորեն սահմանված դեպքերում (օրինակ, անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար, երբ ներգրավված են արտաժամյա աշխատանքի մեջ):
Քայլ 5
Գոյություն ունեն երեք տիպի աշխատանքային ժամեր, որոնցից յուրաքանչյուրը վերաբերում է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների ՝ աշխատանքային նորմալ, կես դրույքով և կրճատված աշխատանքային ժամեր: Այսպիսով, ընկերությունները պարտավոր են աշխատողների որոշակի կատեգորիաների (անչափահասներ, հաշմանդամներ և այլ անձինք) աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար սահմանել կրճատված ժամանակ: Երբեմն աշխատողը որոշակի հանգամանքների բերումով անցնում է աշխատանքային ժամանակի մեկ տեսակից մյուսը (օրինակ ՝ հղիության պատճառով կնոջը նշանակվում է կես դրույքով աշխատանքային ժամ):
