Այն անձը, ով ծառայում է ներքին զորքերում, գուցե ցանկանա կամ անհրաժեշտ լինի հրաժարվել աշխատանքից մինչև կանոնադրական կենսաթոշակային տարիքը լրանալը կամ պայմանագրի ավարտը: Այս դեպքում անհրաժեշտ է հետևել գործողությունների ալգորիթմին, որն անհրաժեշտ է ճիշտ փաստաթղթավորման համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պարզեք, արդյոք ունեք բավարար հիմքեր վաղաժամկետ դադարեցման համար: Դա կարող է կատարվել կողմերի համաձայնությամբ, եթե ղեկավարությունը գոհ է ձեր մեկնումից կամ իրենց կամքով, եթե ուղեկցվում են բավարար պատճառներով: Դրանք ներառում են, օրինակ, անչափահաս երեխաների խնամքի կարիք առանց երկրորդ ծնողի, կամ անբավարար աշխատավարձ ՝ բոլոր խնամակալներին աջակցելու համար:
Քայլ 2
Հաշվետվություն գրեք ձեր գծի մենեջերի անունին: Այն պետք է նշի ծառայությունը թողնելու պատճառը: Դուք իրավունք ունեք բուժզննում անցնելու, որի հայցը կարող է նաև գրանցվել զեկույցում: Տեքստի վերևում նշվում են հրամանատարի անունը և ստորաբաժանման համարը, իսկ բուն զեկույցից հետո պետք է լինեն քո անունը, պաշտոնը, զինվորական կոչումն ու ստորագրությունը: Անհրաժեշտ է նաև փաստաթղթի վրա նշել ամսաթիվ `աշխատանքից ազատման գործընթացը չհետաձգելուց խուսափելու համար:
Քայլ 3
Aեկույց ներկայացրեք ձեր հրամանատարին: Նա այն կուղարկի հատուկ հանձնաժողովի քննարկմանը, որը որոշում կկայացնի տասնհինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում: Դրանից հետո զեկույցը կվերադարձվի հրամանատարին, որը նույնպես պետք է հաստատի աշխատանքից հեռացումը:
Քայլ 4
Ստացեք աշխատանքից ազատելու ձեր արտոնությունները: Ձեզ հարկավոր է վճարել ծառայության բոլոր չվճարված ժամանակի համար, ինչպես նաև փոխհատուցել արձակուրդի այն օրերի համար, որոնք դեռ չեք հասցրել օգտագործել: Դրանք հաշվարկվում են այս տարի աշխատած օրերի քանակից: Ձեզ կտրամադրվեն նաև ձեր ծառայության ժամկետը հաստատող փաստաթղթեր: Դուք աշխատանքից ազատված կհամարվեք անձնակազմի վարչության կողմից հրամանը պաշտոնապես հրապարակելու պահից:
