Գրասենյակի աշխատանքը միշտ չէ, որ հնարավոր լավագույն տարբերակն է. Ինչ-որ մեկը չի կարող աշխատել խիստ գրաֆիկով `առողջական նկատառումներից ելնելով կամ ընտանեկան պատճառներից, և ինչ-որ մեկը պարզապես անհարմար է ամեն օր աշխատանքի գնալ, բացառությամբ հանգստյան օրերի, հատկապես երբ կարող է բախվել մի քանի րոպե ուշանալու հետ: տուգանք կամ նկատողություն: Այնուամենայնիվ, կա լավ այլընտրանք ՝ տնից աշխատանք:
Տնից աշխատելու առավելությունները
Հեռահաղորդակցումը կամ տնից աշխատելը դառնում է փող վաստակելու ավելի տարածված միջոց: Շատ ընկերություններ, հատկապես Արևմուտքում, շատ արագ հասկացան այն փաստի բոլոր օգուտները, որ իրենց աշխատակիցները աշխատանքի կարիք չեն ունենա, բայց կկարողանան կատարել իրենց մասնագիտական պարտականությունները ՝ առանց տնից դուրս գալու: Աշխատակիցների օգուտներն այս պարագայում նույնպես ակնհայտ են, քանի որ հեռավոր աշխատանքը, որպես կանոն, թույլ է տալիս ավելի ազատ պլանավորել ձեր օրը, ընդ որում ՝ ժամանակ խնայել գրասենյակ տանելու ճանապարհին:
Բնականաբար, բոլոր տիպի գործողությունները հնարավոր չէ իրականացնել առանց բնակարանից դուրս գալու, այնուամենայնիվ, շատերը կարող են գտնել իրենց սրտով ինչ-որ բան: Առաջին հերթին նրանք, ում գործունեությունը կապված է համակարգիչների և տեքստերի հետ, նախընտրում են աշխատել տնից: Programրագրավորողներ, խմբագիրներ, վեբ դիզայներներ, լրագրողներ, թարգմանիչներ, սրբագրիչներ. Բոլորը կարող են միայն երբեմն գալ գրասենյակ հանդիպումներ և հանդիպումներ պլանավորելու համար, և ստեղծագործական հիմնական գործերը կատարել տանը: Բացի այդ, վաճառքի ակտիվ մենեջերները, գովազդային գործակալները, անշարժ գույքի գործակալները, ընդհանուր առմամբ, բոլոր նրանք, ովքեր աշխատելու համար միայն հեռախոս և համակարգիչ են պահանջում ինտերնետով, կարող են հեռակա աշխատել:
Տնից աշխատանքի շատ առաջարկներ կատարվում են խաբեբաների կողմից: Խաբեության հիմնական նշանը նախապատրաստման կամ պարագաների համար վճարման պահանջն է, որն անհրաժեշտ է գործը սկսելու համար:
Խնդիրներ և թերություններ
Նման գործունեության անկասկած առավելություններից բացի, հեռավոր աշխատանքը ունի նաև որոշակի թերություններ: Շատ կազմակերպությունների համար նրանց աշխատողներին տեսնելը գրասենյակում շատ ավելի սովոր է, քանի որ դա թույլ է տալիս ավելի արդյունավետ վերահսկել աշխատանքային գործընթացն ու կարգապահությունը, ուստի ոչ բոլոր գործատուներն են համաձայնվում հեռավոր ձևաչափի հետ: Արդյունքում, տանից աշխատող մարդկանց մեծ մասը ոչ թե կազմակերպության անձնակազմի վրա է աշխատում, այլ պայմանագրային հիմունքներով, ինչը շատ ավելի քիչ սոցիալական երաշխիքներ է տալիս: Բացի այդ, այս դեպքում, որպես կանոն, մենք չենք խոսում ծերության, առողջության ապահովագրության, «սպիտակ» աշխատավարձի մասին:
Ինտերնետում, այսպես կոչված, «ազատ» բորսաներում կարող եք գտնել բազմաթիվ առաջարկներ ՝ ինչպես միանգամյա հեռավոր աշխատանք, այնպես էլ մշտական: Որպես կանոն, թարգմանիչների, վեբ ծրագրավորողների, հոդվածների հեղինակների ծառայությունները միշտ ներառվում են գնի մեջ:
Հեռամշակման հետ կապված մեկ այլ հիմնական խնդիր կարող է լինել ներքին կարգապահության բացակայությունը: Ի վերջո, գրասենյակային միջավայրը ձեզ հարմարեցնում է աշխատանքային միջավայրին ՝ թույլ տալով կենտրոնանալ հատուկ խնդիրների վրա, մինչդեռ տանը գրեթե միշտ կան շեղումներ, ինչպիսիք են տնային գործերը կամ հետաքրքիր հեռուստաշոուն: Ապահովելու համար, որ հեռավոր աշխատանքի որակը չի ընկնում, դուք պետք է կարողանաք ճիշտ պլանավորել աշխատանքային օրը ՝ առաջին հերթին դնելով իսկապես կարևոր նպատակները: Հակառակ դեպքում, հնարավոր է, որ դուք չկարողանաք ժամանակին ավարտել աշխատանքը, ինչը կհանգեցնի գործատուների բացասական արձագանքին, ինչը նշանակում է, որ նոր աշխատանք գտնելն ավելի դժվար կլինի:
