Տաս տարի առաջ խնդիր էր բարձր վարձատրվող աշխատանք գտնել 50 և ավելի տարեկան նրանց համար. Գործատուների մեծ մասը պահանջում էր, որ որևէ պաշտոնի թեկնածուն 35-40-ից ոչ ավելի լինի: Շատերը դեռ կարծում են, որ այս կանոնը շարունակում է կիրառվել, և նրանք կարոտում են լավ աշխատանք գտնելու իրենց հնարավորությունը ՝ լուծվելով ավելի համեստ տարբերակների վրա: Այնուամենայնիվ, 50-ից բարձր տարիքի մարդիկ ունեն բազմաթիվ աշխատանքային առավելություններ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գուցե զարմանալի թվա, բայց հիմնական պատճառներից մեկը, թե ինչու 50 տարեկանից բարձր մարդիկ չեն կարողանում աշխատանք գտնել, հոգեբանականն է: Նրանք արդեն հաշտվել են այն բանի հետ, որ բարձր պաշտոններն ու կարիերան իրենց համար չէ և գործազուրկին անտեղյակ հասկացնել են տալիս հարցազրույցի ժամանակ: Որպեսզի դա ձեզ հետ պատահի, աշխատանք փնտրելիս մի մտածեք ձեր տարիքի մասին: Ի վերջո, տարիքը թեկնածուի համար ամենավճռական գործոնը չէ, բացի այդ, լինելով 50 տարեկան կամ նույնիսկ ավելի մեծ տարիքում, կարող եք կամ «թոշակառու լինել հինգ րոպեի ընթացքում» կամ շատ ակտիվ անձնավորություն:
Քայլ 2
Աշխատանք փնտրելիս տեղյակ եղեք ձեր տարիքի առավելություններին: Դուք ունեք դրանցից առնվազն հինգը. 1: Փորձ Ինչպիսի՞ փաստաբան է վարձելու հեղինակավոր ընկերություն ՝ 25 կամ 50: Ամենայն հավանականությամբ երկրորդը: 2. Կայունություն: Ավելի հին աշխատողներն ավելի քիչ են փոխում աշխատանքը: 3. Աշխատանքի վրա ազդող անձնական գործոնների բացակայություն (փոքր երեխաներ և այլն) 4: Պատշաճ ծերություն ապահովելու շարժառիթների առկայությունը: 5. Հավասարակշռված բնույթ, սթրեսի դիմադրություն:
Քայլ 3
Իհարկե, դեռ կան գործատուներ, ովքեր չեն տեսնում վերոնշյալ առավելությունները կամ նրանց պակաս կարևորում են, քան պետք է: Որպեսզի չշտապեն ձեր ռեզյումեն աղբարկղ ուղարկել, մի նշեք ձեր ծննդյան ամսաթիվը: Սա բնավ մանրուք չէ, որն արժե ցուցադրել: Բավական է նաև նշել անցած տասը տարվա ընթացքում ձեր աշխատատեղերը ՝ առանց նշելու առաջին իսկ ընկերություններն ու պաշտոնները:
Քայլ 4
«Հիսունից բարձր» մարդկանց որոնման գործընթացը չի տարբերվում այլ տարիքի մարդկանց աշխատանք փնտրելու գործընթացից. Ուղարկեք ձեր ռեզյումեն ձեր հետաքրքրող ընկերություններին, մի մոռացեք հավաքագրման գործակալությունների մասին, հարցրեք ձեր ընկերներին, Քանի դեռ չարժե հատուկ ուշադրություն դարձնել վերջին մեթոդին, քանի որ տարեց մարդիկ, որպես կանոն, շատ մասնագիտական կապեր ունեն, ուստի այս կերպ աշխատանք գտնելը և՛ ավելի արագ է, և՛ ավելի հեշտ:
Քայլ 5
Հիշեք, որ հարցազրույցում լավ տպավորություն է թողնում «առանց խնդիրների անձը» ՝ պիտանի, պիտանի, դրական, ընկերասեր: Սա շատ կարևոր է նաև տարեց թեկնածուների համար, քանի որ որոշ երիտասարդ առաջնորդներ կարող են անհանգստանալ, որ ավելի մեծ թեկնածուի հետ դժվար կլինի յաշտվել, եթե նրանք չափազանց պահանջկոտ են, խիստ և այլն:
