Իհարկե, բիզնեսում անփոխարինելի մարդիկ չկան: Եվ ընկերությունը կարող է անել առանց որևէ մասնագետի, նույնիսկ ժամանակավորապես: Այդ պատճառով ճգնաժամի պայմաններում ղեկավարությունը փորձում է կրճատել ծախսերը ՝ համաշխարհային կտրվածքներ կատարելով: Բայց կարող եք փորձել դառնալ արժեքավոր աշխատակից, և այդ ժամանակ դժվարությունները չեն ազդի ձեզ վրա: Ի վերջո, արժեքավոր աշխատողների նկատմամբ հատուկ վերաբերմունք կա:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Իմացեք ինչպես ներկայանալ: Երբեմն քրտնաջան աշխատանքն ու գերազանց արդյունքները բավարար չեն, պարզապես այն պատճառով, որ ղեկավարությունը նույնիսկ չի կասկածում, թե ով է բաժին քաշում ամսից ամիս: Ազատ զգացեք ցուցադրեք ձեր նվաճումներն ու հաջողությունները: Ի վերջո, սրանք իսկապես ձեր հաջողություններն ու նվաճումներն են:
Քայլ 2
Managementուցադրել կառավարման լավատեսությունն ու վստահությունը ընկերության ապագայի նկատմամբ: Յուրաքանչյուր ոք սիրում է շրջապատում տեսնել ուրախ և ուրախ դեմքեր: Եվ ձեր ղեկավարը բացառություն չէ: Եթե ընտրություն լինի հավերժ փնթփնթան և դժգոհ գորշության և սխրանքի համար պատրաստ լավ կենսագրագետի միջև, ապա ղեկավարությունը կնախընտրի վերջինիս: Իհարկե, հավասար մասնագիտական որակներով:
Քայլ 3
Դարձեք հուսալի ղեկավարի օգնական: Սա նշանակում է «ամենաշատ պետը»: Դա անելու համար հարկավոր է անընդհատ կապի մեջ լինել նրա հետ, իսկական համակրանք զգալ առաջնորդի նկատմամբ և լավ հոգեբան լինել: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ խոսակցությունը հենց այն բանի մասին է, որ ճիշտ պահին «մեծ շեֆը» միշտ ձեր աչքերով ձեզ է փնտրում, և նշանակություն չունի ՝ գիտե՞ք ինչպես վերանորոգել իր I-Phone- ը, թե միշտ ունեք դատարկ թուղթ: գրառումների համար:
Քայլ 4
Դարձիր ընկերության «դեմքը»: Փորձեք աստիճանաբար փոխանցել ձեզ բոլոր ներկայացուցչական գործառույթները: Timeամանակի ընթացքում դուք կդառնաք ֆիրմայի անձնավորումը բիզնես գործընկերների համար: Նման աշխատողի փոխելը կարող է շատ դժվար լինել կառավարման համար: Բայց հիշեք, որ այս տարբերակը պահանջում է մեծ սթրես և երբեք չհոգնելու ունակություն: Հաջորդ տարբերակը շատ ավելի հեշտ է:
Քայլ 5
Կողպեք ձեր աշխատանքային շփումների մեծ մասին: Ստեղծեք հիմնական գործընկերների տվյալների շտեմարան և հնարավորինս դժվարացրեք մնացած աշխատակիցների մուտքը դրան: Կառուցեք հատուկ հարաբերություններ մատակարարների կամ հաճախորդների հետ `հիմնվելով անձնական հարաբերությունների վրա: Բայց մի մոռացեք. Ղեկավարությունը պետք է տեղյակ լինի այս հարաբերությունների մասին և հասկանա, որ հեռանալու դեպքում ընկերությունը չափազանց շատ բան կկորցնի:
Քայլ 6
Ազատորեն ստանձնեք լրացուցիչ պարտականություններ: Եթե դուք լրջորեն անհանգստացած եք աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա աշխատանքի կոչի ձևը ձեզ համար չէ: Ձեր խնդիրն է արտաժամյա աշխատել ՝ առանց ավելի բարձր աշխատավարձ պահանջելու, հրաժարական տալ ՝ հանգստյան օրերին ձեր աշխատավայր գնալու համար: Սա ամենահեշտ տարբերակն է: Բայց պատրա՞ստ եք նման զոհողությունների:
