Կարճ տարբերակում աշխատավարձը կարող է սահմանվել որպես դրամական փոխհատուցում, որը աշխատողը ստանում է իր աշխատանքի և ժամանակի դիմաց: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը երաշխավորում է յուրաքանչյուրին իր աշխատանքի դիմաց վճարվելու իրավունքը `սահմանված նվազագույնից ոչ պակաս:
Վարձատրության հնարավոր ձևերը
Գոյություն ունեն աշխատավարձի 3 հիմնական համակարգեր.
• սակագին (աշխատավարձի տարբերակումը որոշվում է ըստ կատարված աշխատանքի բարդության, ինտենսիվության և բնույթի):
• առանց սակագնի (յուրաքանչյուր կոնկրետ աշխատողի վաստակը կախված է ամբողջ ձեռնարկության վերջնական արդյունքներից);
• խառը (այն ներառում է վճարման ձևերն ու մեխանիզմները, որոնք համատեղում են երկու համակարգերի բնութագրերը):
Իր հերթին, սակագնային համակարգը կիրառվում է 2 ձևով. Կտոր և դրույքով աշխատավարձ: Առաջին դեպքում աշխատողի կողմից արտադրվող ապրանքների քանակը գրանցվում է, երկրորդում `ծախսված ժամանակը: Որպես կանոն, մասնակի դրույքով վճարումը կատարվում է այն դեպքերում, երբ արտադրության տեմպերը սահմանելով հնարավոր է իրականում ամրագրել աշխատանքի արդյունքների քանակը և կարգավորել այն:
Սակագնային համակարգի կտոր տոկոսադրույքով ձևը նույնպես բաժանվում է ենթատեսակների ՝ ուղղակի կտոր տոկոսադրույքի վճար, կտոր բոնուս, կտոր տոկոսադրույքով առաջադեմ, անուղղակի կտոր տոկոսադրույք, կոլեկտիվ մասնաբաժին, տոկոսային և, վերջապես, միանվագ աշխատավարձ:
Միանվագ աշխատավարձի առանձնահատկությունները
Միանվագ աշխատավարձը հնարավոր է, եթե նախապես որոշված է աշխատանքի չափը: Այս համակարգը ենթադրում է, որ որոշակի գումարի համար վճարվում է որոշակի գումար: Միևնույն ժամանակ, նշանակություն չունի, թե քանի մարդ է կատարել հանձնարարված խնդիրը, միայն աշխատանքի ծավալն ու ժամանակն է սահմանված:
Որպես կանոն, միանվագ աշխատավարձի համակարգ նշանակում է, որ հաշվարկն իրականացվում է բոլոր համաձայնեցված աշխատանքների ավարտից հետո: Բայց մեծ պատվերի դեպքում, որի կատարումը զգալի ժամանակ է պահանջում, աշխատողներին կարող է կանխավճար վճարել: Հնարավոր է նաև վճարել բոնուսներ վաղաժամկետ կատարման համար: Միանվագ աշխատավարձը առավել հաճախ հայտնաբերվում է տարբեր շինարարական և վերանորոգման աշխատանքներում:
Ձեռնարկություններում միանվագ աշխատավարձի համակարգը սովորաբար օգտագործվում է ծայրահեղ դեպքերում, մասնավորապես `
• որևէ հրամանի կատարման սահմանափակ ժամկետներ և հետաձգման համար տույժերի հնարավորություն.
• արտառոց հանգամանքներ (հրդեհներ, սողանքներ, հիմնական արտադրական գծի խափանում), որոնք ենթադրում են ձեռնարկության դադարեցում.
• հրատապ արտադրական անհրաժեշտություն, օրինակ ՝ նոր սարքավորումների ներդրում:
Կայուն պայմաններում միանվագ աշխատավարձը ձեռնարկությունում հազվադեպ է, քանի որ այս տեսակի խրախուսանքի հաճախակի օգտագործումը կարող է հղի լինել արտադրանքի որակի անկմամբ, տեխնոլոգիական գործընթացի խաթարումով, հումքի չափազանց մեծ սպառմամբ և այլն:
