Դաշնային օրենքի 343-րդ և 375-րդ հոդվածների համաձայն `2011 թ.-ի հունվարի 1-ից աշխատունակության վկայականը գանձվում և վճարվում է նոր եղանակով: Արտոնությունների հաշվարկման համար հաշվարկային ժամանակահատվածը փոխվել է: Փոփոխությունների համաձայն, հաշվարկային ժամանակահատվածի համար պետք է վճարել ոչ թե 12, այլ 12 ամիս: Միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է բաժանված օրացուցային օրերի քանակի վրա վաստակած գումարները բաժանելով:
Դա անհրաժեշտ է
- - հաշվիչ;
- - աշխատանքային ընդհանուր աշխատանքային ստաժի հաշվարկման աշխատանքային գիրք.
- - 24 ամսվա աշխատավարձերի հաշվեգրման ցուցակ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Theամանակավոր անաշխատունակության վկայականի նպաստը հաշվարկելու համար հաշվարկեք 24 ամիս ապահովագրված աշխատողի բազային միջին օրական վաստակը: Եթե անձը ձեր ընկերությունում աշխատում է 24 ամսից պակաս ժամանակահատվածում, ապա նա պարտավոր է բոլոր գործատուներից եկամտի վկայագրեր ներկայացնել `հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատանքի համար: Եթե հավաստագրերը ներկայացված չեն, ապա կարող եք հաշվարկ կատարել ՝ հիմնվելով իրականում վաստակած գումարների վրա ՝ բաժանված ըստ իրական աշխատած օրերի: 6 ամսից պակաս փորձ ունենալով ՝ միշտ հաշվարկեք աշխատունակության վկայականի առավելությունները ՝ ելնելով միջին օրական նվազագույն աշխատավարձից:
Քայլ 2
Բոլոր դեպքերում միայն օգուտը գանձեք այն գումարի վրա, որի վրա պահվել է 13% հարկը: Միանվագ վճարումները, նյութական օգնությունը, հիվանդ արձակուրդի վճարը ներառված չեն ընդհանուր հաշվարկման գումարի մեջ:
Քայլ 3
Ավելացրեք ձեր բոլոր 24 ամսվա վաստակը: Արդյունքում ստացված ցուցանիշը բաժանեք 730-ի վրա. Սա է հաշվարկային ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի թիվը: Արդյունքը կլինի աշխատանքային անաշխատունակության սերտիֆիկատի նպաստների հետագա հաշվեգրման համար բազային միջին օրական գումարը: Հաշվեգրման համար ծառայության ընդհանուր տևողությունը մնացել է նույնը: Եթե ապահովագրված աշխատողն աշխատել է ավելի քան 8 տարի, հիվանդության բոլոր օրերի համար հաշվարկվում է միջին օրական վաստակի 100% -ը `5-ից 8 տարի, կուտակում է 80%, մինչև 5 տարի` 50%:
Քայլ 4
Եթե աշխատողի աշխատանքային փորձը 6 ամսից ավելի է, բայց 24 ամսից պակաս է, կամ նշված հաշվարկային ժամանակահատվածի համար եկամուտների հայտարարագիր չի ներկայացվել, հաշմանդամության վկայականի արտոնությունները կուտակվում են `ավելացնելով իրականում վաստակած բոլոր գումարները: Արդյունքը բաժանեք աշխատողի իրականում աշխատած օրացուցային օրերի քանակով: Հաջորդը, կատարեք հաշվարկ ՝ կախված աշխատանքային ստաժից, որը հաշվարկվում է աշխատանքային գրքում առկա բոլոր գրառումների համար:
Քայլ 5
Կատարեք նպաստի նույն հաշվարկը մի կնոջ համար, որը ներկայացրել է հղիության և ծննդաբերության համար աշխատունակության վկայագիր: Միևնույն ժամանակ, հարկ չկա հաշվի առնել աշխատողի փորձը այս պարագայում, քանի որ մայրության նպաստը վճարվում է միջին օրական վաստակի 100% -ի հիման վրա ՝ բազմապատկած հիվանդ արձակուրդում նշված օրերի քանակով:
Քայլ 6
Եթե կինն ունի 6 ամսից պակաս աշխատանքային փորձ, ապա հաշվեգրումները կատարեք `ելնելով նվազագույն աշխատավարձի չափից:
