Երախտագիտության հայտարարությունը բաժնի ղեկավարների կամ ընկերության տնօրենի կողմից արժանի աշխատողի համար պարգեւատրման տեսակներից մեկն է: Երախտագիտություն հռչակելը, ինչպես թվում է առաջին հայացքից, շատ պարզ ընթացակարգ չէ, քանի որ բավարար չէ միայն գալ և շնորհակալություն հայտնել, կարևոր է ճիշտ ձեւակերպել բոլոր գործողություններն ու պահանջները
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմակերպության, ձեռնարկության կամ ֆիրմայի տնօրենին ուղղված առաջարկությունների գրքում գրեք խթանման համար ներկայացում: Ներկայացման մեջ նշեք այն աշխատողի լրիվ անունը, որին անհրաժեշտ եք համարում հայտնել շնորհակալական խոսքեր, ինչպես նաև իր աշխատանքային փորձը այս կազմակերպությունում, գործունեության տեսակը, պաշտոնը, նրա գործողությունների գնահատումը, երախտագիտությունը հայտարարելու դրդապատճառն ու պատճառը: և խրախուսման տեսակը: Այսպիսով, երախտագիտությունը կարող է հայտարարվել ձեռնարկության գործունեության մեջ նշանակալի ներդրման կամ որոշակի հատուկ ուղղության զարգացման, բարեխիղճ անթերի աշխատանքի, որոշակի առաջադրանքներ կատարելու արհեստավարժության, որոշակի աշխատանքային պարտականությունների օրինակելի կատարման, կատարման ստեղծագործական մոտեցման համար: հանձնարարված պարտավորություններ `ընկերության կամ ֆիրմայի անունից որոշ հանրային միջոցառումներին ակտիվ մասնակցության համար և այլն:
Քայլ 2
Այն բանից հետո, երբ ղեկավարը ամբողջ ընկերության անունից գրեց խրախուսման համար այս կամ այն աշխատակցին խրախուսման ներկայացման մասին խոսքերը, տնօրենը վերլուծում է իրավիճակը, դիտում է այս հարցը և որոշում կայացնում:
Քայլ 3
Ներքին կարգադրություն արձակել: «Խթանման մասին» նման պատվերն ունի համապատասխան սերիական համար ՝ կախված արտադրության մեջ փաստաթղթաշրջանառությունից: Այն նշում է այդպիսի խրախուսման դրդապատճառը (դեպքի բոլոր հանգամանքների շարադրանք), խրախուսանքին հանձնարարված անձի լրիվ անունը երախտագիտության տեսքով, նրա դիրքը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որտեղ նա աշխատում է և շնորհակալական խոսքեր: իրենք.
Քայլ 4
Նման պատվերի հիման վրա շնորհակալական խոսքերը հայտարարվում են թիմի շրջանակներում կամ հանրային ժողովում, և խրախուսանքի հատուկ գրառում կատարվում է աշխատանքային գրքում: Աշխատակցին շնորհեք շնորհակալագիր, որը ստորագրվել է ղեկավարի կողմից և կնքվել է կազմակերպության կողմից:
