Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է տուգանքների մի քանի տեսակներ ՝ կախված արդյունաբերությունից, որտեղ կատարվել են խախտումները: Օգտակար կլինի ծանոթանալ աշխատանքային և հարկային օրենսդրությունում դրանց ճիշտ գրանցման եղանակներին: Դա կախված է նրանից, թե որքանով արդյունավետ կլինի դրա իրականացումը, և արդյոք այն կվիճարկվի դատական կամ վարչական կարգով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ստուգեք կոդը: Exactlyշգրտորեն որոշեք, արդյոք այս իրավիճակում տուգանք կարող է նշանակվել: Եթե սա տուգանք է հարկային իրավախախտման համար, բացեք Հարկային օրենսգիրքը: Տուգանքների կիրառման հետ կապված հոդվածները կենտրոնացած են ութ, տասնհինգ և տասնվեց գլուխներում: Աշխատանքային օրենսգրքում սա երեսուն իններորդ գլուխն է: Բացեք դրանք և ուշադիր կարդացեք:
Քայլ 2
Սկսեք Ներքին եկամուտների օրենսգրքից: Կարդացեք տասնվեցերորդ գլուխը: Գտեք հանցագործությունը, որը համապատասխանում է հանցագործի գործողությանը: Այժմ վերցրեք Աշխատանքային օրենսգիրքը: Բացեք հոդված երեսունինը, սկսեք աշխատողի ֆինանսական պատասխանատվությունը բացառող հանգամանքներից: Եթե ինչ-որ բան տեղավորվում է, դուք չեք կարող տուգանք նշանակել: Եթե վերը նշվածներից ոչ մեկը չի գործում, անցեք հաջորդ հոդվածներին:
Քայլ 3
Գտեք Հարկային օրենսգրքում ձեզ անհրաժեշտ հոդվածը: Որպես օրինակ ՝ 119-րդ հոդվածը, առաջին մասը: Հոդվածի հիման վրա հաշվարկեք տուգանքի չափը: Գնացեք Աշխատանքային օրենսգիրք: Աշխատակցից վնասը կազմել է հազար ռուբլի: Այսպիսով, տուգանքի չափը հազար ռուբլի է: Մնում է միայն հավաքել այդ տուգանքները:
Քայլ 4
Վերանայեք հարկային պահանջի ձևը: Ձևով տուգանք վճարելու պահանջի համար կա առանձին տող `դրա չափի նշումով: Ներկայացրե՛ք ձեր հարկային հայցը: Եթե հանցագործը հրաժարվում է կատարել այն, հարկային օրենսգրքի քառասունվեցերորդ հոդվածի համաձայն, հարկ է գանձել հարկ վճարողների հաշիվներում առկա միջոցները:
Քայլ 5
Եթե դրանք բավարար չեն, ապա քառասունյոթերորդ հոդվածի հիման վրա անհրաժեշտ է հարկեր և տուգանքներ գանձել այլ գույքի հաշվին: Հետագա `արդեն կարգադրիչների կատարողների խնդիրներն են: Ինչ վերաբերում է Աշխատանքային օրենսգրքին, ապա երկու հարյուր քառասունութ հոդվածի հիման վրա, եթե տուգանքի չափը չի գերազանցում վաստակի չափը, ձեր հրամանով տուգանք նշանակեք: Եթե աշխատողը հրաժարվում է կատարել պատվերը, վնասը ավելին է, քան նրա աշխատավարձը, վերականգնումն իրականացնում է դատարանը: Վերջ, սրանք այժմ իրավախորհրդատուի և դատարանի խնդիրներն են:
