Ռեզյումեի առաջխաղացումը աշխատանք գտնելու ամենաակտիվ միջոցն է: Այն թույլ է տալիս օգտագործել գործնականում գրեթե բոլոր հնարավորությունները, ստանալ առաջարկների առավելագույն քանակը և ընտրել լավագույնը: Այս մեթոդը շատ ավելի արդյունավետ է, քան պասիվ սպասելը գործատուի զանգին կամ երկրպագուի փոստին:
Մեթոդի համար 1. Մասնագիտացված կայքեր:
Այս մեթոդը թույլ կտա ոչ միայն ձեր ռեզյումեն տեղադրել կայքում, այլ նաև պարբերաբար տեղեկություններ ստանալ ձեզ հետաքրքրող ոլորտում նոր թափուր աշխատատեղերի մասին: Ամենատարածված և այցելվող կայքերն են ՝ hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru:
Նրանցից բացի, կան շատ այլ կայքեր և մասնագիտացված պորտալներ: Ընտրություն կատարելիս ուշադրություն դարձրեք ոչ միայն ռեսուրսի հաճախելիությանը, այլև դրա մասնագիտացմանը, ինչպես նաև թափուր աշխատատեղերի մակարդակին: Եթե կայքը թույլ է տալիս, անպայման ավելացրեք լուսանկար և մի մոռացեք շաբաթվա 1-2 անգամ թարմացնել ձեր ռեզյումեի ամսաթիվը:
Մեթոդ թիվ 2. Սոցիալական ցանցեր:
Օգտագործելով «Վեց ձեռքսեղմման» օրենքը ՝ դուք հնարավորություն կստանաք հանդիպել բոլորովին այլ մարդկանց, և նրանց ապագա գործատուն կարող է լինել նրանց մեջ: Գրեք ընկերներին և ծանոթներին, որ աշխատանք եք փնտրում, նշեք դա «կարգավիճակում»: Անհրաժեշտ է մարդկանց առավելագույն թվով տեղեկացնել ձեր առաջադրանքի մասին: Ի դեպ, ավելորդ չի լինի մաքրել «պատը» բոլոր ավելորդ, կոմպրոմատներից, ձեր դեմ աշխատողներից և տեղադրել բիզնեսի պատկերին համապատասխան լուսանկար:
Մեթոդ թիվ 3. Մասնագիտական համայնքներ:
Այս նպատակների համար ամենահարմար ծառայություններն այն ծառայություններն են, ինչպիսիք են Linked In- ը, Facebook- ը, Twitter- ը, Professionals.ru գործարար համայնքը և այլն: Այս համայնքները ստեղծվել են հիմնականում բիզնեսի հաղորդակցման համար, և հենց նրանց վիրտուալ տարածքում է, որ գործատուն և թեկնածուն կարող են հեշտությամբ գտնել միմյանց: Այս հանդիպումն արագացնելու համար անհրաժեշտ է կատարել հետևյալը.
- Լրացրեք ձեր պրոֆիլը հնարավորինս մանրամասն: Հատուկ ուշադրություն դարձրեք այնպիսի բաժիններին, ինչպիսիք են «Կրթություն», «Որակավորումներ», «Նախկին աշխատանքի վայրը», «Օտար լեզուներ»: Որքան շատ տեղեկություններ եք տեղադրում ձեր մասին, այնքան ավելի հավանական է, որ ձեզ նկատեն:
- Դարձեք մասնագիտացված թիմի ակտիվ անդամ: Socialանկացած սոցիալական ցանցում դուք հեշտությամբ կարող եք գտնել համախոհների և կարող եք միանալ նրանց ՝ դառնալով խմբի անդամ: Այս ճանապարհով աշխատանք փնտրելիս հաջողության բանալին գործունեությունն է: Խմբում տեղադրեք ձեր գրառումները, մեկնաբանությունները, կարծիքները արտահայտեք, հարցեր տվեք, ընդհանուր առմամբ, ցուցադրեք ձեր պրոֆեսիոնալիզմը: Ամեն օր ՄԻ հարյուրավոր մենեջերներ վերանայում են այս խմբերը, ուստի այդ ռեսուրսը շատ կարևոր է օգտագործել:
- Ստեղծեք պրոֆեսիոնալ պորտֆոլիո: Եթե աշխատանքային կայքերը զգալիորեն սահմանափակում են թեկնածուին սեփական ձեռքբերումները ցույց տալու մեջ `ստիպելով նրանց հավատարիմ մնալ հատուկ ձևանմուշներին, ապա սոցիալական ցանցերն այս իմաստով տալիս են անսահմանափակ հնարավորություններ: Համոզվեք, որ դրանք կօգտագործեք, հատկապես եթե ստեղծագործական մասնագիտության մեջ եք:
-
Հետևեք հետաքրքիր ընկերությունների նորություններին, որոնցում ցանկանում եք աշխատել: Այժմ շատ կազմակերպություններ ունեն պրոֆիլներ սոցիալական մեդիայի և բիզնես համայնքների վրա: Եթե հետևեք նրանց նորություններին, հնարավորություն կստանաք առաջինը տեղեկանալ բացված թափուր պաշտոնի մասին: Հնարավոր է նաև ծանոթանալ այն անձի հետ, ով որոշում է կայացնում աշխատանքի մասին և հարցազրույց հարցնել: Իհարկե, թեկնածուի հետ ՄԿ ծանոթությունը հեռու է ակնթարթային աշխատանքի երաշխիքից, բայց «մարդկային գործոնը» դեռ ոչ ոք չի չեղարկել: Մասնագիտական համայնքները նույնպես գոյություն ունեն ինտերնետից դուրս: Եթե դուք ապրում եք բնակչության բավականաչափ մեծ կենտրոնում, դժվար չի լինի գտնել այդպիսի համայնք և դառնալ դրա անդամ: Գործընկերների հետ «կենդանի» շփումը մի քանի անգամ մեծացնում է լավ աշխատանք գտնելու հնարավորությունները:
Մեթոդ թիվ 4. Առաջարկողներ:
Ինչպես վերը ասացի, դուք պետք է առավելագույն թվով մարդկանց տեղեկացնեք, որ աշխատանք եք փնտրում: Ձեր որոշ ընկերներ, հարազատներ, ծանոթներ, գործընկերներ նախորդ աշխատանքի վայրում, նախկին ուսուցիչներ կարող են իմանալ ձեզ հետաքրքրող բաց թափուր տեղի մասին: Մի ծույլ եղեք նրանց բոլորին զանգահարել:
Մեթոդ թիվ 5. Հավաքագրման գործակալություններ:
Հավաքագրման գործակալություններին դիմելը ոչ միայն թափուր աշխատատեղերի մեկ այլ աղբյուր գտնելու, այլև հարցազրույցի պրակտիկայով զբաղվելու հնարավորություն է: Մի սահմանափակվեք միայն ձեր ռեզյումեն ուղարկելով, անձնական այցը շատ ավելի արդյունավետ է: Դուք կկարողանաք շփվել մասնագետների հետ, տեղեկանալ առկա թափուր աշխատատեղերի մասին, ինչպես նաև ստանալ մի շարք խորհուրդներ գործատուի հետ հետագա շփման համար:
Եվ ևս մեկ կարևոր գործոն. Վիճակագրության համաձայն ՝ փորձաշրջանն անցնելուց հետո գործատուներն ավելի դժկամությամբ են բաժանվում այն աշխատակիցներից, որոնց համար վճարել են հավաքագրման գործակալություն: Մնացած բոլոր հավասար պայմանների դեպքում ընկերություններն ավելի շուտ հրաժեշտ են տալիս փողոցից եկած թեկնածուներին:
Մեթոդ թիվ 6. loymentբաղվածության կենտրոններ և աշխատանքային փոխանակումներ:
Դուք կարող եք փոխգործակցել զբաղվածության կենտրոնների և աշխատանքային փոխանակումների հետ տարբեր ձևերով: Կարող եք գրանցվել և որակավորվել որոշակի արտոնությունների համար: Փոխանակման հաշվին կարող եք լրացուցիչ կրթություն ստանալ, անցնել որոշակի դասընթացների և դասընթացների: Կամ դուք կարող եք պարզապես թողնել ձեր ռեզյումեն ՝ կապ հաստատելով որոշակի կենտրոնի աշխատողի հետ: Քանի որ թափուր աշխատատեղերի տվյալների շտեմարանը հիմնականում անվճար է, դուք կարող եք օգտվել դրանից և գրել այն ամենը, ինչ ձեզ հետաքրքրում է:
Մեթոդ թիվ 7. Թափուր աշխատատեղերի հայտարարություններ:
Չգիտես ինչու, աշխատանք փնտրողներից շատերը մոռանում են, որ բացի աշխատատեղերից, անձնակազմ վարձելու բազմաթիվ այլ եղանակներ էլ կան: Կադրերի մասնագետները աշխատանքի գովազդ են տեղադրում ամսագրերում և թերթերում, ռադիոյում և հեռուստատեսությունում, հայտարարությունների տախտակներում և փոխադրող ավտոբուսների պատուհաններում, գովազդատուների և գովազդատուների կողմից բաժանված թռուցիկների վրա: Ընկերությունները թափուր աշխատատեղերի գովազդ են տեղադրում գրասենյակների կամ խանութների ցուցափեղկերում, տեղադրում դրանք կորպորատիվ տրանսպորտային միջոցների ցուցափեղկերի վրա:
Կարող եք կազմել այդ աշխատանքի աղբյուրների ցուցակը և պարբերաբար հետևել նոր առաջարկների առաջարկներին:
Մեթոդ թիվ 8. Ձեր սեփական գովազդը:
Տարբեր աղբյուրներում տեղադրված ձեր սեփական գովազդը թույլ կտա ավելի լայնորեն լուսաբանել աշխատաշուկան: Վերլուծեք, թե որտեղ են հավաքագրվում կադրային անձնակազմը: Այստեղ պետք է տեղադրվի ձեր գովազդը: Սրանք անվճար ինտերնետային հայտարարությունների տախտակներ են, համատեքստային գովազդ և հանրահայտ թերթեր: Ավելին, շատ թերթեր և ամսագրեր այժմ կրկնօրինակում են իրենց կայքերում տեղադրված գովազդները:
Մեթոդ թիվ 9. Աշխատանքի տոնավաճառ:
Նման միջոցառումներն անցկացվում են, որպես կանոն, տարին երկու անգամ ՝ գարնանը և աշնանը: Կան ընդհանուր և մասնագիտացված տոնավաճառներ ՝ կանանց, ուսանողների, հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար: Նման միջոցառմանը մասնակցելը հիանալի միջոց է ինքն իրեն ցույց տալու և արագ աշխատանք գտնելու համար: Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ տոնավաճառներում TOP թափուր աշխատատեղերը, որպես կանոն, չեն առաջարկվում:
Արդյունավետ մասնակցությունը պահանջում է.
- ձեզ հետ վերցրեք ձեր ռեզյումեի մի քանի օրինակ.
- փորձարկել ինքնաներկայացում;
- պատրաստ լինել հարցազրույցի.
- ակտիվ լինել. մոտեցեք ընկերության ներկայացուցիչներին, հարցեր տվեք, խոսեք ձեր մասին:
Մեթոդ թիվ 10. Սառը զանգեր:
Այս մեթոդը հետևյալն է. Դուք խնամքով սահմանում եք այն ընկերության պատկերը, որում կցանկանաք աշխատել: Դրանից հետո, օգտագործելով ինտերնետը կամ ընկերությունների գրացուցակը, կազմեք այս պատկերին համապատասխանող կազմակերպությունների ցանկ: Եվ դուք սկսում եք զանգահարել նրանց ՝ պարզելու համար, արդյոք կան համապատասխան թափուր տեղեր: Եթե դրանք դեռ մատչելի չեն, ձեզ կարող են խնդրել ռեզյումե ուղարկել ապագայի համար, իսկ եթե կա, կարող եք հրավիրվել հարցազրույցի: Համենայն դեպս, նախաձեռնության նման թեկնածուներն առանձնանում են ամբոխից, նրանք ունեն բարձր առաջնահերթություն:
Այսպիսով, դուք տեսել եք ձեր ռեզյումեն գովազդելու տասը եղանակ: Ո՞րերը կավելացնեք ձեր խոզաբուծական բանկին: Որո՞նք եք սկսելու հենց հիմա:
Մաղթում եմ ձեզ հաջողություն և հիշեցնում, որ հաջողությունը գալիս է նրանց, ովքեր հավատում են իրենց և գործում են:
Ելենա Տրիգուբ
