Եթե ծառայության անցնելիս անձը հավաքում է իր որակավորումը հաստատող փաստաթղթերի փաթեթ, ապա աշխատանքից հեռացնելիս նա մտածում է իր ապագայի մասին, ուստի, բացի աշխատանքային գրքից ՝ իր բոլոր մասնագիտական գործունեության մշտական ուղեկիցը, նա պետք է պահանջի մի շարք վկայականների և այլ կարևոր փաստաթղթերի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հատուկ կազմակերպությունում աշխատանքի փաստը հաստատող հիմնական փաստաթղթերը պայմանագիրն ու աշխատանքային գիրքն են: Առաջինի պատճեններից մեկը ձեռքի տակ է արդեն դրա ստորագրման պահից, իսկ երկրորդը պահվում է գործատուի անձնակազմի բաժնում, որի աշխատակիցներն իրավունք չունեն այն տալ աշխատակիցներին աշխատանքից հեռացնելուց առաջ, քանի որ դա անձնական պատասխանատվություն է կրում դրա համար: այն Աշխատանքային գրքի դերը վերջին շրջանում նվազում է և վերածվում է ծառայությունների տեղերի ցուցակի, հետևաբար, պայմանագրի բացակայության դեպքում, դրա կորստի դեպքում անհրաժեշտ է պահանջել դրա կրկնօրինակ `օգտակար կլինի ապացուցելու ձեր ստաժը:
Քայլ 2
Եթե աշխատանքից հեռացված անձը նոր աշխատանք չի ստացել, բայց մտադիր է գրանցվել loymentբաղվածության կենտրոնում, ապա հաստատելու իր եկամտի չափը `առանց 13% հարկի, նա պետք է հաստատված ձևով վկայական տրամադրի, քանի որ առանց դրա նպաստը նշանակվելու է նվազագույն չափով: Հաշվապահը պարտավոր է այն թողարկել մեկ շաբաթվա ընթացքում, քանի որ իր համար առավելագույն նպաստ ստանալու համար նախկին աշխատողը պետք է գրանցվի երկու շաբաթվա ընթացքում: Անհրաժեշտության դեպքում հաշվապահության վարչությունը գրում է աշխատավարձի վկայականներ որոշակի ժամանակահատվածի համար `այլ նպատակներով, ներառյալ միջին օրական վաստակը:
Քայլ 3
2-NDFL տեսքով սերտիֆիկատը նույնպես պարտադիր է աշխատողին տրամադրելու համար: Այն սովորաբար արտացոլում է տեղեկատվությունը կանխիկ վճարումների, ինչպես նաև ապահովագրական (կենսաթոշակային) և հարկային պահումների վերջին օրացուցային տարվա վերաբերյալ: Եկամուտը ստորագրվում է ամսական կտրվածքով `13% պահուստային հարկի, ինչպես նաև փոխհատուցման ենթակա բոլոր պահումների նշումով. Աշխատավարձի ցածր մակարդակով, երեխաների առկայությամբ, տան գնմամբ: Նման փաստաթուղթը գրվում է գլխավոր հաշվապահի անունից `հայտը ներկայացնելուց հետո` եռօրյա ժամկետում, որը հաստատվում է տնօրենի կողմից `կազմակերպչական կնիքով: Վարկի, գրավի ձեռքբերման համար անհրաժեշտ է 2-NDFL վկայագիր, երբեմն այն պահանջվում է նոր աշխատավայրում կամ նույնիսկ հյուպատոսական ծառայությունում `արտերկրում վիզա ստանալու համար:
Քայլ 4
Բոլոր փաստաթղթերը աշխատողի կողմից կարող են պահանջվել միայն մեկ անգամ. Այս դեպքում դրանք կտրամադրվեն անվճար, բայց դիմումը պետք է հաջորդի աշխատանքից հեռացնելուց ոչ ուշ, քան մեկ տարի անց: Վկայականներն ուղարկվում են փոստով կամ հանձնվում են անձամբ, մինչդեռ բոլորն իրականացվում են հատուկ ամսագրի միջոցով, և դրանց պատճենները ներդրվում են աշխատողի անձնական գործերում: Այն փաստաթղթերի շարքում, որոնք հետագայում կարող են պահանջվել, կան նաև տարբեր խրախուսանքների ընդունման և ազատման կարգադրություններ.
