Միգրանտների օգտագործումը որպես աշխատուժ այսօր բավականին տարածված երեւույթ է: Գաղտնիք չէ, որ բիզնեսի սեփականատերերի համար դա նաև հաճախ շատ եկամտաբեր է: Ի վերջո, այցելող աշխատողների աշխատավարձը ցածր է, մինչդեռ նրանք աշխատում են նույնքան ժամանակ, որքան երկրի բնիկ բնակչությունը: Այնուամենայնիվ, միգրանտների աշխատանքի հետ կապված իրավիճակում կան մի շարք դժվարություններ, որոնք պետք է հաշվի առնել այլ պետությունից վարձու աշխատողներին աշխատանքի հրավիրելու ժամանակ:
Նորեկի `այլ պետության քաղաքացու աշխատանքը պետք է ձեւակերպվի և գրանցվի համապատասխան մարմիններում: Նման մարդ վարձելու համար անհրաժեշտ է բավարարել Ռուսաստանի օրենսդրությունից պահանջվող մի շարք պահանջներ և հավաքել փաստաթղթերի մի ամբողջ փաթեթ:
Միգրանտի աշխատանքի դիմելու համար կանոնները
Այլ երկրի քաղաքացուն որպես աշխատող գրանցելիս գործատու կազմակերպությանը պետք է ներկայացվի փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.
- անձնագիր;
- աշխատանքային թույլտվություն, որը գործում է առնվազն 3 ամիս.
- միգրացիոն քարտ;
- գրանցում գտնվելու վայրում:
Եթե փաստաթղթերից գոնե մեկը բացակայում է, անհնար է միգրանտ վարձել: Եթե կարգավորող մարմինները հաստատեն առանց անհրաժեշտ փաստաթղթերի աշխատանք ստանալու փաստը, գործատուին մեծ խնդիրներ են սպասվում:
Եթե ունեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, միգրանտ աշխատողի գրանցումը ոչնչով չի տարբերվի երկրի բնիկ բնակչի աշխատանքից: Ապագա աշխատակցից կպահանջվի աշխատանքի ընդունման դիմում, որից հետո նրանցից պահանջվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքել նրա հետ: Այս փաստաթուղթը պետք է անպայմանորեն շարադրի կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները միմյանց նկատմամբ, կարգավորի աշխատողի աշխատանքը, դրամական արտոնությունների վճարման ժամկետները: Իր կողմից, պայմանագրում ամրագրված են պարտավորություններ, որոնք նա պետք է խստորեն պահպանի:
Միակ բանը, որ պետք է հիշել, այն է, որ միգրանտի հետ աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող անժամկետ լինել: Այն ուժի մեջ կլինի ճիշտ այնքան ժամանակ, որքան աշխատանքային թույլտվությունը:
Ինչ պետք է հաշվի առնել միգրանտ վարձելիս
Աշխատանքային միգրանտների համար աշխատանք գտնելու հիմնական խնդիրներից մեկը նրանց շարժունակությունն է: Այսպիսով, օրինակ, երբ մարդը հեռանում է Ռուսաստանից, նա կորցնում է իր հաշիվը գտնվելու վայրում: Ավելին, դա տեղի է ունենում ավտոմատ կերպով ՝ ըստ սահմանի անցակետի նշանների: Ըստ այդմ, վերադառնալուն պես նա կրկին ստիպված կլինի անցնել գրանցման կարգը `գտնվելու վայրում: Քանի դեռ դա չի արել, նա չի կարող վերականգնվել աշխատանքի վայրում:
Որոշ դեպքերում գործատուները ինքնուրույն են զբաղվում բնակության վայրում գրանցումը երկարացնելու հարցերով: Բայց դա տեղի է ունենում միայն այն դեպքում, երբ աշխատողն իսկապես արժեքավոր է կազմակերպության համար:
Երբ խոսքը վերաբերում է միգրանտի հավաքագրմանը, լավագույնը չի կարելի փորձել շրջանցել օրենքը: Իրոք, եթե խախտման փաստը հայտնաբերվի, գործատուի ստացած խնդիրները կարող են լինել բավականին մեծ և լուրջ: Ի վերջո, դրա համար նրանք կարող են կամ տուգանվել բավականին մեծ գումարով, կամ կարող են ազատազրկվել մի քանի տարի:
