Դատարանի որոշմամբ աշխատանքից ազատված աշխատողին վերականգնելու դեպքում գործատուին սպասում է երկու հարց. Ի՞նչ աշխատավարձեր պետք է վճարել այդպիսի աշխատակցին և ի՞նչ անել աշխատանքից ազատվելիս վճարված գումարների հետ:
Այն գործատուն, որը թույլ է տվել ապօրինի աշխատանքից ազատել, պարտավոր է փոխհատուցել վերականգված աշխատակցին կորցրած վաստակի համար (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 394-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն), դատարանի կողմից որոշված չափով բարոյական վնաս (237-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի), ինչպես նաև դատական ծախսեր (Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 98-րդ հոդվածի 1-ին մաս և 88-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Չվաստակած վաստակ
Բոլոր այն ժամանակ, երբ աշխատողը զրկված էր աշխատելու հնարավորությունից, այսինքն `նրան աշխատանքից հեռացրին և դատարանում վիճարկեցին աշխատանքից հեռացնելը, համարվում է հարկադիր բացակայություն: Հարկադիր բացակայության ժամանակ գործատուն վերականգնված աշխատողին վճարում է միջին աշխատավարձը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված), որի հաշվարկման ժամանակ հաշվի են առնվում միայն աշխատանքային օրերը: Այս դեպքում տրված գումարները կարող են ինդեքսավորվել դատարանի կողմից:
Անհատական եկամտահարկը պահվում է կուտակված միջին եկամուտներից: Այսինքն ՝ կազմակերպությունն այս դեպքում ՝ Արվեստի 1-ին կետի հիման վրա: 24 և արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-ը ճանաչվում է որպես հարկային գործակալ և պարտավոր է հաշվարկել և պահպանել անձնական եկամտահարկի գումարը:
Եթե կատարողական թերթում նշվում է չվաստակած վաստակի ֆիքսված գումար, գործատուն պետք է այն տրամադրի աշխատողին ՝ առանց հարկ պահելու: Անհատական եկամտահարկը կարող է պահվել հաջորդ վճարման ժամանակ, և եթե այդպիսի վճար չկա, գործատուն գրավոր տեղեկացնում է հարկային մարմին պահման հարկի անհնարինության և հարկ վճարողի պարտքի գումարի մասին: Այս դեպքում աշխատողը ինքնուրույն հաշվարկում և վճարում է անձնական եկամտահարկը:
Ի լրումն անձնական եկամտահարկի, ապահովագրավճարները գանձվում են միջին աշխատավարձի հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածի համար:
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 236-ը `գործատուի կողմից սահմանված վճարման վերջնաժամկետի խախտման հետ կապված, տոկոսը (դրամական փոխհատուցումը) գանձվում է աշխատողի կողմից չստացված աշխատավարձի չափով: Կանխիկ փոխհատուցումը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Բանկի ներկայիս վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ի հիման վրա և ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի:
Հարկադիր բացակայությունների ընթացքում չստացված վաստակը վճարվում է միաժամանակ աշխատանքից ազատելու հրամանի չեղարկման և աշխատողի աշխատանքում վերականգնման հետ միասին:
Ոչ նյութական վնասի հատուցում
Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 237-ը `գործատուի անօրինական գործողությունների արդյունքում աշխատողին պատճառված բարոյական վնասը փոխհատուցվում է նրան կանխիկ` աշխատողի վերականգնման որոշման մեջ դատարանի կողմից որոշված չափով: Բարոյական վնասի փոխհատուցումը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ենթակա չէ ապահովագրավճարի:
Դատական ծախսերի փոխհատուցում
Դատավարությունը կորցրած կողմը, դատարանի որոշմամբ, պետք է փոխհատուցի մյուս կողմին իր համար կրած բոլոր դատական ծախսերը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 98-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Եթե դատարանը որոշում կայացրեց հօգուտ աշխատողի, գործատուն պարտավոր է վճարել տուրքը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 103-րդ հոդվածը և Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 333.17-րդ հոդվածը) `մուտք գործելու օրվանից 10 օրվա ընթացքում: դատարանի որոշման ուժը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 333.18 հոդվածի 1-ին կետի 2-րդ ենթակետ)):
Այս դեպքում դատական ծախսերի փոխհատուցման գումարը ենթակա է անձնական եկամտահարկի: Ապահովագրավճարները նրանց համար չեն գանձվում:
Աշխատանքից ազատման պահին արդեն վճարված գումարների փոխհատուցում
Այն աշխատակցին, որի հետ աշխատանքային պայմանագիրը անօրինականորեն լուծվել է գործատուի նախաձեռնությամբ, աշխատանքից ազատվելուց հետո վճարվում են հետևյալ գումարները.
- աշխատած ժամերի աշխատավարձը (կատարված աշխատանքի չափը);
- չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, եթե աշխատանքից ազատման պահին նա արձակուրդի մի մասը չի մասնակցել.
- անջատման վճար (ըստ անհրաժեշտության):
Այն բանից հետո, երբ դատարանը աշխատանքից ազատելու փաստը անօրինական է ճանաչել, չօգտագործված արձակուրդի և արձակուրդի դիմաց փոխհատուցումը ճանաչվում է գերավճար, որը վճարվում է առանց բավարար հիմքերի: Վերականգնված աշխատողին վճարելով դատարանի կողմից նշանակված գումարները, գործատուն կարող է դրանք կրճատել աշխատանքից հեռացնելուց հետո աշխատողի կողմից ստացված արձակման վճարների չափով: Բայց չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման գումարը կարող է հաշվարկվել միայն արձակուրդի աշխատավարձի հետագա հաշվեգրման հետ:
Մեկ այլ կարևոր առանձնահատկություն. Եթե հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածում աշխատողը ստանում էր գործազրկության նպաստներ աշխատանքային բորսայում, այլ գործատուից աշխատավարձ, քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատանքի վարձատրություն, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ և այլն, այդպիսի վճարները անօրինական չեն ճանաչվում: ստացել է
