Հաճախ խոշոր ձեռնարկություններում, ձեռնարկություններում, կազմակերպություններում բացահայտվում են այս կամ այն նյութի, գրենական պիտույքների, սարքավորումների և այլնի գողության փաստեր: Հաշվի առնելով դա, գողություն կատարած աշխատակիցների կամ աշխատողի նկատմամբ կիրառվում են հատուկ տույժեր, նյութական պատիժ կամ նույնիսկ աշխատանքից ազատում: Հաշվի առնելով նման հանգամանքները, ձեռնարկությունների ղեկավարները հաճախ բախվում են այն հարցի հետ, թե ինչպես են կազմում հափշտակության ակտերը, և արդյոք այդպիսի արարքի կարիքը կա:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Անմիջապես պետք է նշել, որ որպես այդպիսին աշխատողի կողմից գործատուի գույքի հափշտակման հատուկ գործողություն գոյություն չունի: Կա մի փոքր այլ փաստաթուղթ. Ակտ, որը կազմվում է գույքագրումից հետո (նյութական ակտիվների ստացման և սպառման հաշվառում), ձեռնարկությունում գույքագրման արդյունքների ակտ, որին կցվում է հատուկ հայտարարություն `նշելով պակասություն կամ, ընդհակառակը, ավելցուկ: Դա այնպիսի արարք է, որը ցույց կտա, որ գողությունը կատարվել է, բայց ոչ մի կերպ չի հաստատում այն: Գույքագրման ակտը պետք է պարունակի ձեռնարկության անվանումը, փաստաթղթի անվանումը, սերիական համարը և ամսաթիվը, հանձնաժողովի անդամների մասին տեղեկություններ, որոնց առկայության դեպքում տեղի է ունեցել գույքագրումը (նախագահի նախագահի պաշտոնը և անունը): հանձնաժողովը և բոլոր անդամները նշվում են այբբենական կարգով), աուդիտի նպատակները, նպատակները և արդյունքները, որոնց հիման վրա հայտնաբերվել է պակասուրդը, ինչպես նաև պակասի ընդհանուր չափը, բացակայող իրերի անունն ու քանակը: Վերջում դրվում է ստուգման ամսաթիվը և հանձնաժողովի բոլոր անդամների ստորագրությունները:
Քայլ 2
Եթե նման գույքագրման ժամանակ հայտնաբերվել է պակասի փաստ, ապա անհրաժեշտ է կատարել մի շարք հետևյալ գործողությունները.
Քայլ 3
Գրեք ռեժիսորին ուղղված հուշագիր `նշելով ձեր լրիվ անունը, նկարագրեք տեղի ունեցող ամեն ինչի հանգամանքները, նշեք իրադարձության ամսաթիվը և ժամանակը: Ստեղծեք հատուկ հանձնաժողով, որը կբացահայտի և կգրանցի գողության փաստը: ոստիկանության բաժինը, որպեսզի քննչական գործողությունների ընթացքում նախատեսվի լրացուցիչ ստուգում, կտրվի պատասխան ՝ գողություն տեղի է ունենում, թե ոչ:
Քայլ 4
Երբ գործող սպաները բացահայտում և հաստատում են որոշակի խմբի կամ մեկ աշխատողի կողմից գողության փաստը, հայցադիմում է ներկայացվում դատարան, որը ստիպված է լինելու մեղավորին պարտավորեցնել վերադարձնել գողացված ապրանքը կամ փոխհատուցել դրա արժեքը:
Քայլ 5
Դատավարության արդյունքներից հետո տնօրենը տալիս է համապատասխան հրաման `նշելով աշխատողին աշխատանքից ազատելը և նրա հետ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը` աշխատանքի վայրում գողության փաստը բացահայտելու նկատառումով: Հետագայում այդպիսի գրառում մուտքագրվում է աշխատանքային գրքույկ:
