«Քոուչինգ» բառը գալիս է անգլիացի մարզիչից ՝ «մարզիչ», «դաստիարակ»: Մարզչական գործընթացի միջոցով մարդիկ խորացնում են իրենց գիտելիքները, սանձազերծում են իրենց ներուժը և բարձրացնում իրենց արդյունավետությունը: Մարզչական աշխատանքը չի դասավանդում, այն օգնում է քեզ սովորել:
Մարզչական գործունեությունը ծագել է սպորտային աշխարհում, որտեղ միշտ առաջնային է եղել մարզիկների զարգացումը: Դասական մարզումը բաղկացած էր կրկնելուց, թե ինչ է ցույց տվել մենթորը: Բայց, ինչպես ցույց տվեց ժամանակը, մարզման այս մեթոդը բախվեց մարզիկների ներքին խոչընդոտների հետ: «Անել այնպես, ինչպես ես» կանոնը չի գործել և չի տանել մարզիկներին հաղթանակների:
Աստիճանաբար վերապատրաստման մոտեցումը սկսեց փոխվել, մենթորները սկսեցին ավելացնել նոր տեխնիկա և գործիքներ: Այս տեխնիկայից մեկը նոր փորձի ստեղծումն էր: Այս գործընթացն ի սկզբանե տեղի է ունենում մարզիկի ուղեղի մեջ ՝ պատկերացնելով մրցումներում հաղթանակի հասնելու համար անհրաժեշտ իրադարձությունները:
Բայց «մարզչական» հասկացությունը ավելին է, դա ուսուցում է սպորտի, հոգեբանության, փիլիսոփայության և տրամաբանության խաչմերուկում: Դա ժամանակի ընթացքում ստուգված, հուսալի մեթոդ է մարդկային ներուժի ապակողմնորոշման և նպատակներին հասնելու այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են առողջությունը, հարաբերությունները, ընտանիքը, կարիերան, ֆինանսական բարեկեցությունը:
Մարզչական աշխատանքը հոգեթերապիա, վերապատրաստում կամ խորհրդատվություն չէ: Սա հաճախորդի և մարզչի միջև ակտիվ և ստեղծագործական գործընթացի գործընթաց է ՝ ուղղված որոշակի արդյունքի: Վստահության մթնոլորտում նկարագրվում է խնդրի իրավիճակը, կազմվում է նպատակների հստակ գաղափարը և ընտրվում են այս խնդրի լուծման գաղափարներն ու ուղիները: Հաճախորդը մոդելավորում է առաջիկա իրավիճակները, սովորում է նոր վարք, վերլուծում է դրանք և սովորում է օգտագործել դրանք ապագայում: Մարզչական գործունեության նպատակն է օգնել ձեզ ինքնօգնության հարցում:
Պրոֆեսիոնալ մարզիչները կյանքի ուսուցիչներ կամ ուսուցիչներ չեն, այլ որակյալ և ուշադիր զրուցակիցներ, որոնք օգնում են հստակեցնել նպատակը, ճիշտ որոշում կայացնել և վարվելակերպի արդյունավետ ռազմավարություն:
Մարզչական գործունեության երեք հիմնական ոլորտ կա.
- անձնական. հիմնական խնդիրն է հասնել նպատակին ՝ ելնելով անհատի շահերից.
- բիզնեսի մարզչական գործունեությունը հաճախորդի մասնագիտական նպատակներին հասնելու, բիզնեսի գործունեության բարելավման, անձի կարիերայի ինքնագործարկման ուղղությամբ աշխատանք է.
- կորպորատիվ, այսինքն ՝ նպատակներին հասնելու կամ ընկերության շահերից բխող խնդիրների լուծում (արդյունքում աշխատողները տեղեկանում են հեռանկարների մասին, հասկանում են շարժման ուղղությունը, աջակցում են իրենց նախաձեռնությանը, իսկ ընկերության ղեկավարը հետաքրքրվում է և արդյունավետ աշխատողներ):
Պրոֆեսիոնալ մարզչի աշխատանքը հիմնված է մի քանի հիմնական սկզբունքների վրա.
1. Հավատը մարդկանց հանդեպ: Սա ամենակարևորն է, և այն սկսվում է հավատք ինքներդ ձեզ, ձեր սեփական ուժերին:
2. Վստահեք աշխարհում: Աշխարհը սատարում է մեզ, ամեն ինչ խոր իմաստ ունի:
3. Մտածողություն:
4. Վստահություն անհրաժեշտ հնարավորությունների առկայության մեջ: Մարզիչը կասկած չունի, որ յուրաքանչյուր մարդ ունի բոլոր անհրաժեշտ ռեսուրսները ՝ իր նպատակներին հասնելու համար:
