Արձակուրդներն այն օրերն են, որոնց սպասում է յուրաքանչյուր աշխատող մարդ: Սա երկար սպասված հանգստի ժամանակն է, որին, ըստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի: Որո՞նք են արձակուրդների տեսակները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Տարեկան վճարովի արձակուրդ: Այն կարող է լինել հիմնական կամ երկարաձգված: Արձակուրդի այս տեսակը տրվում է բոլոր աշխատողներին, առանց բացառության, ձեռնարկությունում գործող արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան: Սովորական տարեկան արձակուրդը սովորաբար տեւում է առնվազն 28 օրացուցային օր: Քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների կարող է տրվել ամենամյա արձակուրդ: Որոշ աշխատակիցների համար, օրինակ, պետական մարմիններում, արձակուրդի և հետդարձի ճանապարհի ճանապարհին անցկացրած ժամանակը չի կարող հաշվարկվել արձակուրդի օրերին:
Քայլ 2
Երբ աշխատանքային պայմանները սովորականից ավելի բարդ են, տարեկան պահանջվող արձակուրդից բացի կարող է տրվել նաև լրացուցիչ արձակուրդ: Այս արձակուրդի իրավունք ունեցողների թվում կան անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներ, Հեռավոր Հյուսիսում վտանգավոր կամ վնասակար պայմաններում աշխատող մարդիկ:
Քայլ 3
Եթե աշխատողի աշխատանքը զուգորդվում է ուսման հետ, ապա նրան պետք է լրացուցիչ տրամադրվի ուսման արձակուրդ: Դրա համար անհրաժեշտ է հիմք, այն է `վկայական-զանգ կրթական հաստատությունից: Թե որքան կտեւի ուսումնական արձակուրդը, կախված է դրա նպատակներից, ուսումնական հաստատության մակարդակից և ուսման ձևից: Միշտ չէ, որ վճարվում է:
Քայլ 4
Չվճարված կամ վարչական արձակուրդը, որը չի ենթադրում աշխատավարձ, աշխատողից աշխատանքից հեռացնելն է իր կատարած պարտականությունները ՝ առանց աշխատավարձի: Նաեւ կոչվում է «սեփական հաշիվ» արձակուրդ: Դրա հիմքը կարող է լինել աշխատողի ցանկությունը, ընտանեկան հանգամանքները կամ որևէ այլ հիմնավոր պատճառ: Այն ժամանակահատվածը, որի համար տրվում է այս արձակուրդը, որոշվում է աշխատողի և նրա գործատուի միջև կնքված պայմանագրով:
Քայլ 5
Materննդաբերության արձակուրդը, որը կոչվում է նաև ծննդաբերության արձակուրդ, 140 օրացուցային օր է: Այն պետք է մատչելի դառնա բոլոր կին աշխատակիցներին նախածննդյան և հետծննդյան վերականգնումների ընթացքում: Արձակուրդը երկարաձգվում է, եթե ծննդաբերության ընթացքում բարդություններ են առաջանում կամ բազմակի հղիություն է առաջանում:
Քայլ 6
Երբ ծննդաբերության արձակուրդը լրանում է, մայրը կարող է ծնողական արձակուրդ ստանալ: Այնուամենայնիվ, այդպիսի արձակուրդը պարտադիր չէ, որ տրվի մորը, այլ նաև հայրը կամ որևէ այլ հարազատ, ով կխնամի երեխայի խնամքը մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը:
Քայլ 7
Բացի աշխատող բնակչությունից, արձակուրդը տրամադրվում է նաև ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար: Դա կոչվում է ակադեմիական արձակուրդ: Նման արձակուրդը ուսանողներին տրվում է ցանկացած բժշկական պայմանի հետ կապված ՝ ընտանեկան պատճառներով, զինվորական ծառայության զորակոչի պատճառով ՝ այլ հիմնավոր պատճառներով: Հանգստյան արձակուրդի տևողությունը տատանվում է, շատ դեպքերում տատանվում է վեց ամսից մեկ տարի:
